读档2013 - 112、小事

    “还有呢？”
    夏柒昔：“链家给我们发来了融资协议……”
    关煌笑了下，“答应他。”
    夏柒昔疑惑不解：“你知道？”
    还没说具体内容就下了决定，似乎有点……
    关煌：“去年我们聊过几次，当时约好，如果融资就跟进，具体条件，你们再细聊。”
    夏柒昔恍然，“怪不得呢。”
    关煌问：“它估值多少？”
    夏柒昔：“资本市场给出的报价在300亿左右，比之前缩水了两成。”
    关煌：“看来之前事件的影响有点大。”
    夏柒昔摇头：“上海事件对链家的影响不会很大，因为首付贷在公司业务中所占比重不是很高，不过，上海事件暴露了它在快速扩张中的一些问题，财务不规范，估值上有点虚高。”
    2016年的2月23日，一例普通的客户投诉事件，由于上海链家未予以重视和积极处理，导致事件不断升级，进而演变成全国链家所面临最严重的一次品牌危机。
    关煌干脆做了撒手掌柜，“你看着办就好。”
    对于非专业的事情，他向来只指明方向，具体工作有专业人士承担。
    夏柒昔问：“据说链家要融资60亿元，我们投多少？”
    这可不是快手的小打小闹。
    这个时候的快手，估值不过是百亿元，融资十多亿。
    链家一出手就是六十亿。
    关煌沉吟一下，“谈吧，看左老板愿意分多少，咱们的原则是多多益善。”
    链家虽然缺钱，但也不会同意超人一家承包六十亿。
    除非别无选择，要不然每一个创业者对于公司的控制权是始终警惕的。
    对资本的态度：又拉又打。
    为我所用，而又不能超出控制。
    夏柒昔闻言皱起眉头，“这样的话，咱们手里的钱就……”
    关煌笑笑，“这个你放心，今年底或明年初，公司会开始新一轮融资，到时候额度不会比这次少。”
    夏柒昔很是惊讶，“啊……”
    关煌：“怎么了？”
    “不是，你之前不是对于融资很克制吗？现在怎么……”
    关煌解释道：“超人发展到目前的程度，差不多已经到了极限，我个人持股太多，不利于公司下一步的发展。”
    夏柒昔缓缓点头。
    这个道理她还是懂得。
    除非关煌愿意花费十年到二十年的时间慢慢打磨超人公司。
    夯实根基。
    要不然，只能引入更多的投资人。
    一方面利益均沾，招来盟友。
    另一方面优化股权结构。
    关煌继续说道：“有时候送上门的东西不值得珍惜，抢来的才是好的。”
    虽然关煌知道超人以后很值钱，但投资人看不上。
    就像某些权钱交易。
    如果不值钱的时候送出股份，对方不但不珍惜，反而有可能在未来升值的时候，暗骂关煌傻逼，有眼不识金镶玉。
    夏柒昔愣了一下，随口说道，“这样啊，我说呢，你怎么对区冬妮这么严厉呢。”
    关煌哑然，“你呀，想的什么。”
    “不是吗？”
    关煌：“对她严厉是一种爱护。”
    夏柒昔撇撇嘴，“呵呵，小心搬起石头砸自己的脚，人家受不了委屈，转身辞职了看你怎么办？”
    关煌笑了下，“工作嘛，哪有尽如人意的。”
    ……
    随口两人又梳理了一下最近投资的创业公司，夏柒昔就离开了。
    关煌一个人坐在沙发上想了一会，拿出手机翻了一下。
    里面都是区冬妮发给他各种求饶的话。
    之前他很少理会，现在想想，确实差不多了。
    过犹不及。
    不能把对方当做职场老油条。
    还是一个小姑娘，抗压能力不一定有多少。
    打了几个字，“在哪，来我办公室一趟。”
    ————
    收到短信的区冬妮正一个人在整理资料。
    从董事办发配出来，她的处境有了天翻地覆的变化。
    之前公司高管也对她客客气气的。
    现在一个职场新丁都敢使唤她。
    每个人都知道她惹怒了公司老大被发配出来，那欺负她就心安理得。
    工作安排最累的，好事从来轮不上，背黑锅常常有她……
    如果不是内心憋着一口气，她早就想辞职不干了。
    接到关煌的短信，区冬妮顿时情难自禁。
    如果不是身旁有人，她几乎要控制不住自己的情绪。
    失而复得的感受冲刷着她，甚至身体都有微微的颤栗。
    想起前之前发生的事，不禁感慨姜还是老的辣。
    因为来了例假，昨天中午腹痛难忍，向关煌请假半天。
    发信息不回，打电话也不同意。
    她本来想强忍着上班，突然想起表姐的教导。
    心一横，干脆任性地没去上班，安心地躺在家里休息。
    到了晚上，关煌破天荒地主动打电话过来，生气地质问：下午为什么不上班？
    区冬妮假装无辜说：我以为请假你同意了。
    关煌反问：为什么要同意，单位规章制度还遵不遵守？
    区冬妮假装怕了，开口哀求他。
    求第一遍时，关煌不言语。
    第二遍时就松了口，让补个假条便算了。
    区冬妮连忙顺杆子爬，感谢领导的大度。
    当时她就有预料。
    果不其然，今天就得到了回复。
    看样子，有时候一味地顺从，并不能解决问题。
    相反，偶尔有点意外，才能促进关系的发展。
    区冬妮起身，敲开组长办公室，“领导，我有事要出去一下。”
    组长是个女的，天然就看不惯长得美艳动人的下属，连理由都不问，直接拒绝道，“不行，你没看到工作都快堆成山了，还请假？”
    区冬妮冷笑一下，“工作堆成山，你自己不知道原因吗？”
    组长愣了一下，问：“原因？不就是最近团队增加了新任务，却没给我们分派新人手。”
    区冬妮追问：“为什么公司不知道我们的工作强度有多大，就给我们指派新任务？”
    组长下意识想问为什么，随即反应过来被对方牵着鼻子走了，
    “扯这么多没用的干吗？回你座位上去。”
    区冬妮：“我们工作这么忙，是因为你不善于预判团队可能出现的问题，不善于做计划。”
    组长怒了，你可以侮辱我的人品，但不可以侮辱我的智商。