读档2013 - 128、邀请

    张雨欣和热依交了半天心，总算把小妮子糊弄住了，现在的90后太难搞。
    她今年27，对方22，不要说5岁，3岁就有代沟了。
    领着热依转了一圈，因为刚才的冲突被不少人看到、传播，张雨欣也就懒得再费力气去融入其他人的圈子。
    热依对此无所谓，虽然隐隐约约感受到了大家的排斥，但这种圈子，她本来就不喜欢。
    张雨欣则是完全没感受到，她就不是什么心思细腻的人，也没有感同身受，还以为大家疏离的笑只是陌生人的客气。
    好不容易等关煌那边说完事，赶快领着热依回去了。
    “事情谈完了？”
    “没事了”，关煌回过神，看着两朵娇艳的玫瑰，把烦心事扔到一边。
    刚才杨勇透露，有人正在搜集超人“二选一”的证据，即通过自己的优势地位强迫商家签订独家协议。
    这种情况自然是存在的，几乎一查一个准。
    为了独占市场，压迫竞争对手，超人在暗地里确实有不少小动作。
    当然，这种事情，大哥不说二哥，饿了在上海，美团在北京都是这样的策略。
    如果严格扣法律，确实有点违规。
    不正当竞争嘛！
    但是，事情就是这样，没人管也就算了，一旦有人盯着不放，那就多少是个麻烦。
    不过，关煌也没怎么放在心上。
    到了十亿美金级别，些许风波根本产生不了太大的影响，更不要说还有地方保护主义。
    超人公司，在海城市乃至整个省内都是明星企业，不说一路绿灯，也是备受关注。
    据说省里大佬有意在办公厅内成立一个临时协调机构“超人办”，专门负责处理与超人有关的事情。
    像什么“跨省抓人”“异地逮捕”这种事，几乎不可能落到他身上。
    只要人身没有危险，其他的都是小事。
    兵来将挡，水来土掩。
    让他有点感慨的是，8月15日，“逃亡境外”110天的快播ceo王欣在韩国被捕，一个时代落幕了。
    不管技术有没有罪，王欣是肯定有罪了。
    张雨欣看着眼前的男人，娇笑道，“关总，我参演的电影《打拐》将于下个月上映，能不能你参加首映式？”
    关煌闻言，有点惊讶。
    对方还真是虎，敢这么直接开口，丝毫不顾忌太多。
    不怕被拒绝，也不在乎彼此的身份差距，直来直往，
    “到时候有空的话，一定参加。”
    张雨欣很是高兴：“我提前给你打电话，”
    她也是抱着随便一试的心态，根本没奢望对方会答应下来。
    关煌点头。
    张雨欣继续说道，“其实我也是雅诗的股东。”
    关煌很是惊讶，“是吗？”
    张雨欣有点得意，“因为前段时间我一直忙着拍戏，得到消息的时候已经晚了。”
    “那你……”
    张雨欣解释：“我就找到之前入股的人，告诉她，愿意溢价5%收购手中的股份，那个时候雅诗才刚刚成立，“逆时光”的事还没影呢，后来事情就办成了。”
    关煌不禁为对方的大胆拍案惊奇，这种魄力连男人也不一定有，落在对方身上更显得珍贵，“你是怎么判断这件事并作出决定的？”
    张雨欣笑笑，真话自然不好说，不过是看关煌和杨小蜜打成一片，从而认定这笔交易有利可图，
    “上次见面之后，我特意搜集了一下您的资料（老王搜集），知道“逆时光”绝对是优质资产，再加上您为人正派，值得堵上一把。”
    听到美女方面夸奖，关煌还是挺高兴的，也只能感谢一下对方的信任。
    张雨欣：“听说这个月的销售额有望突破新高。”
    “是吗”，关煌还真没关注过这事。
    虽然仍持有一点“逆时光”的股份，但心里已经做了切割，不再把它作为自己的事业。
    张雨欣还是比较上心，的不仅关心相关的公司经营新闻，还一直身体力行在微博上宣传带货。
    当然，不只是她，雅诗的大部分股东都参与其中，只要没有竞业协议的，都自发推广。
    甚至在微博上形成了面膜热，由此带来销量大涨也就不足为奇了。
    “据说能够突破2.5亿元。”
    关煌笑了笑，“这下大家都可以放心了，老宋也算是不负众望。”
    靴子一天没落地，就一直有人担心。
    表面上宣传的再好，没见到真金白银那一刻，也放心不下。
    张雨欣奉承道，“都是您培养有方，名师出高徒。”
    经过老宋的王婆卖瓜，自卖自夸，很多人都知道了这位“关煌门徒”。
    关煌摆摆手，“都是大家共同努力的结果，我没做什么。”
    这倒不是谦虚，雅诗运营“逆时光”以来，他连报表都没看过。
    张雨欣笑，“你是我们的压舱石，如果不是看在你的面子上，很多事情都不会进展这么顺利。”
    关煌的名气就是招牌。
    最简单的进货，很多代理商一听关煌是股东，二话不说就把货款打了过来。
    “太客气了。”
    张雨欣不再纠缠这个话题，大家心知肚明的事，反复说也没什么意思，“mini打算开一次庆功会，提振一下士气，您可不能缺席了。”
    关煌点头，“是该好好宣传一下，不过没听她说起这事。”
    明星果然是最善于利用眼球的群体，什么都可以拿来庆祝。
    “逆时光”交到对方手里，还真散发出不一样的光芒。
    张雨欣回道，“只是有这个想法，等到最后的销售额出来再说。”
    偶尔听杨小蜜提了一句，她就自作主张地率先邀请了。
    至于心态嘛，暂时没想太多，也没有撬杨小蜜墙角的意思。
    关煌自然体会不到其中的细微差距，“嗯，应该的，怎么说我也是公司的一份子，需要我出面，义不容辞。”
    张雨欣很是高兴，“那就这么说定了。”
    接下来的时间，就在闲聊中度过。
    张雨欣直爽风趣的性格，带来了极大的聊天快感。
    到了最后，连热依都对她好感倍增。
    是一个奇女子！
    那边得到杨勇的消息，关煌提前准备，在全国各个城市分站开展自查自纠，重点规避“二选一”的行为。
    最终大事化小，平安躲过一劫。
    金华市场监管局认定，超人利用自身优势在浙江金华地区，阻碍、胁迫商家与竞争对手发生正常交易的行为，属于不正当竞争行为，根据《浙江省反不正当竞争条例》对超人依法予以52.6万元的罚款。
    五十万元的罚款，对于市值超过四百亿的超人公司来说，可谓是九牛一毛。
    板子高高举起，轻轻放下。
    连暗流涌动的网络舆论也暂时偃旗息鼓了，没有掀起太大的风浪。
    这个时候的超人，挟前段时间大胜之势，正处于热度的最高峰，些许暗影根本伤不了一丝毫毛。
    “咱们也以这次处罚为契机，认真梳理一下整个业务线，看看有哪些城市经理不称职”，关煌对着黄兆有说道。
    “二选一”的方案全国都在用，大部分城市都很柔和，只有少数一些人惹出麻烦，这在关煌看来就是不称职。
    “好的。”
    “对于不能适应的，要尽早淘汰，争取在新一轮烧钱大战之前，把内部先梳理一遍。”
    “好”，黄兆有毫无情绪波动。
    作为一个职场人，这种事情他经历的多了。
    随着公司发展，总会有一些人掉队，主动或被动。
    主动的人自己先辞职不干了。
    被动的人只能由他举起屠刀了。
    没有办法，这就是职场。
    关煌放下心，开口问道，“对了，你找我什么事？”
    黄兆有递过来一张纸，“这是我们新的推广提成方案。”
    刚进屋还没来得及汇报，就被关煌拉着先讲了一通。
    “怎么了？”
    黄兆有组织好语言，“最近接到一些商家投诉，说我们的地推曾经承诺，只要在我们平台上线，可以每单给他提一块钱，半年一结账，这都快一年了，提成还没拿到。”
    关煌有点吃惊，“有这个政策吗？”
    黄兆有摇头，“没有，是个别人自作主张。”
    关煌皱着眉，没有说话。
    黄兆有无奈，“我统计过了，私下有承诺的地推基本上都离职了。”
    很多销售为了完成指标，天花乱坠，什么都敢承诺。然后，他们拿完奖金就离职了，留下一堆愤怒的客户。
    关煌问，“这个问题，应该不只地推部门有吧？”
    如果只是销售的问题，不值得对方大惊小怪，应该是有严重化的倾向。
    黄兆有点头：“技术部门、行政部门也都存在急功近利的倾向。”
    公司考虑的是长期效益，很多员工只考虑短期奖金，利益不一致，行为就会被扭曲。
    关煌拿起报告随便翻了几下，问题确实挺多的。
    可以说，把烂摊子留给下一任，是人的天性。
    “你打算怎么做？”
    黄兆有胸有成竹，“我们引入行为奖励方法，把奖金中的10%推迟到年底发放，以此平衡短期利益与长期利益。”
    关煌沉吟一下，“年度考核？”
    黄兆有回答，“是的，年度考核，把时间纬度拉长到一年，既保证一年内员工的稳定，又把员工的短期行为改善成一年的中期行为。”
    关煌：“也就是现在互联网公司普遍实行的13月薪，14月薪？”
    黄兆有：“嗯，年终的奖金，可以设置成弹性收入，根据考核分数，用月收入乘以考核系数，便可以通过分级评价达到区分优者优得，多劳多得的相对公允。”
    关煌提议：“把时间线再拉长，薪资收入与工龄相关，每年考核指标及格便记入工龄，部分薪资乘以工龄发放，以此鼓励每年都认真工作的老员工。”
    黄兆有同意：“这一部分奖金不与业绩挂钩，作为主观评价，包含价值观，行为规范，自我成长等无法量化的指标，与老板您提出的公司愿景相结合。”
    关煌缓缓点头。
    老黄不愧是老黄。
    闻弦而知雅意。
    他不过起了一个开头，对方就把落实方案就整出来了。
    自从被阿king提醒后，关煌一直思索公司的愿景、使命、价值观是什么？
    经过和大家的沟通（包括高管和一线职工），关煌正式提出了“城市，让生活更美好”的愿景。
    下面有“求实、创新、协同、分享、诚信”五大核心价值观以及“先问目的，再作推演，亲自打样，及时复盘”的方法论。
    可以说，从形式上确立了比较完备的公司文化。
    当然，离建成还有十万八千里。
    黄兆有能提出落地的途径，也是下了一番功夫的。
    关煌提出了一个疑问，“上级有主观考核下级的权力，容易产生腐败问题。”
    黄兆有同意，主观考核本来就是走心的东西，“我打算同时引入逆向反馈。”
    “逆向反馈？”
    黄兆有：“让员工同时可以逆向反馈，并计入上级的“行为奖励”，这样可以防止权力被滥用。”
    关煌：“你考虑的很周到，那就这么做，有什么不合适的，随时调整。”
    “好的。”
    得到关煌支持，黄兆有也算松了一口气。
    最近一段时间，他是压力倍增。
    先是被马俊挑战，虽然在老板的支持下站稳了脚跟，但是和创业元老派的关系进一步恶化，很多人不敢怨恨老板，只能把气撒到他身上。
    这些也没什么，毕竟吃这碗饭，受点委屈没什么。
    但是，宋晓东的离职就让他心惊胆战了，这可是跟着关煌一起成长起来的伙伴、亲密战友，为了给其他人让路，说撤就撤了。
    如果他不能达到关煌的预期，下场可想而知。
    说完正事，关煌拍了拍老黄的肩膀，“最近打拳没见你，工作太忙也得注意劳逸结合。”
    “嗯，会的”，说起这个，黄兆有就挺羡慕老板的。
    他为了事业，付出了120%的努力，甚至连家庭都没组建，所有业余时间都投入到工作中来。
    可是，与关煌相比，不管精力还是效率，都有很大差距。
    闲聊两句，黄兆有就离开了，他是个工作狂，对于时间半点不浪费。
    关煌对此也无奈，提醒过很多次了，可惜老黄依旧不改。