饮食男女 - 第1128章 变故突现

    第1128章 变故突现
    “领导，您交代我办的那件事有些眉目了。”周瑶是来汇报分局那份通知的。
    她想到了这份通知背后意义有些不一般，可没想到李学武这么重视。
    不仅要求通知到各车间、部门掌握厂职工思想动态，还要求组织思想学习，这是要念紧箍咒了。
    她是不敢忽视李学武的要求，因为领导下命令，绝不会无的放矢。
    同时，她也想起了领导交代给她秘密调查的那件事。
    “我们安排人去营城做了调查，没有什么收获。”
    周瑶站在办公桌的一侧，微微躬着身子，轻声汇报道：“消息应该不是从营城传出去的。”
    “营城造船厂，从京城调过去的职工关系我们也捋了一遍，也没有什么特殊情况。”
    “那吉利星公司的总经理安德鲁是如何得知我们正在跟圣塔雅集团的谈判内容呢？”
    李学武微微皱眉，抬起头看着她说道：“这边刚谈完，安德鲁就知道了，急匆匆地跑来兴师问罪。”
    “而且，我跟日商那边的谈话主要内容，程副主任了解的很清楚。”
    他端起茶杯喝了一口，说道：“我可不记得我有跟他汇报过这一项工作，总不会是彭晓力泄密吧？”
    “呵呵呵——”
    正站在文件柜前整理文件的彭晓力忍不住轻笑出声。
    这笑声在周瑶的耳朵里分外的炸耳，领导的质疑已经不是简简单单的批评了，而是在怀疑她的能力。
    “所以我们从这两方面下手——”
    周瑶严肃地说道：“分别从程副主任以及他身边人的关系；意商安德鲁主要接触的人员关系展开调查。”
    “然后呢？”
    李学武端着茶杯看了看她的神色，问道：“有内鬼，是吧？”
    “我们现在还只是调查。”
    周瑶的回答很谨慎，并不是怕得罪人，而是怕给领导造成误解。
    如果误导了领导的判断，可能会造成很大的后果。
    所以，她斟酌了一下，这才汇报道：“通过几方面的调查和追查，这些关系在一个人的身上产生交集了。”
    没等李学武问，她便主动说道：“是管委办秘书二室的胡艳秋。”
    “二室的小胡？”
    彭晓力看了李学武一眼，见他皱眉头，应该是不认识的。
    这便主动解释道：“刚来不到一年，听说是委办敖副主任的关系。”
    “什么关系？”
    李学武放下手里的茶杯，扫了周瑶一眼，道：“敖副主任也有关系？”
    “调查的情况是，胡艳秋的母亲和敖副主任是同学关系。”
    周瑶微微摇头说道：“目前并未发现敖副主任参与了这件事。”
    “胡艳秋……”
    李学武坐直了身子，嘴里念叨着这个名字，仔细思索了一番，记忆中好像没有这个人的情况。
    当初的那个案子，他办的很干净，绝对不可能留下遗漏。
    所有涉案人员都已经到案，并且据实交代所有的社会关系。
    其中可没有胡艳秋这个名字，而且刚刚进厂不到一年的时间。
    就算是这一类的人员，那也应该是二代了。
    如果是二代，那这些人未经过系统的训练，做事很容易暴露。
    以目前的形势，李学武不觉得还有这样的组织能存活。
    “个头儿不是很高，顶我这儿。”
    见李学武正在思考，彭晓力走到一边比划着给他介绍。
    “齐耳短发，脑门这一块经常用个粉色的发卡别起来。”
    “说话习惯翘嘴角的？”
    李学武似乎是想起来了，看向彭晓力问道：“她在办公室里负责什么工作？”
    “对，就是她，说话喜欢微微翘着嘴角，她自己说这样更好看。”
    彭晓力介绍道：“因为有敖副主任照顾，她一直负责接待工作。”
    “您也知道，委办现在最低的安排标准都得是高中毕业。”
    他轻声说道：“听说胡艳秋是读了半个高中。”
    “半个高中，大学习活动耽误了吗？”
    李学武的眉头没有散开，手指轻轻敲着座椅扶手，眉毛一挑，交代道：“跟圣塔雅集团的那次谈判，还有我接待日商的那一次，你去查一查，她是不是有负责接待。”
    “不用查了，领导。”
    周瑶点头确定道：“我们查过工作记录，也走访过办公室，是她。”
    “周科长说的情况属实，当时我都在，我都记得有她在做服务。”
    彭晓力在一边确定道：“敖副主任负责接待工作，每次都会叫她。”
    “跟程副主任的关系……”
    李学武看向了周瑶，问道：“这个调查清楚了？”
    “是的，领导。”
    周瑶点点头，汇报道：“消息应该是通过程副主任的秘书张士诚传过去的，两人的关系很密切。”
    “哦——”
    李学武了然地点点头，再问道：“她的背景关系仔细查一查，看看是个人工作错误，还是蓄意为之。”
    “重点放在社会关系上。”
    他强调道：“如果是个人工作错误还不要紧，如果是有组织有预谋的，那这件事就严重了。”
    “领导——”
    周瑶迟疑了一下，轻声问道：“我们是不是直接调查比较好？”
    “慢慢来，别着急——”
    李学武瞅了一眼周瑶，微微眯起眼睛说道：“这种案子的调查阶段最忌讳心急，容易让风筝断了线。”
    “明白了，我这就去安排。”
    周瑶点点头，认真地说道：“如果有最新的情况，我会及时跟您汇报。”
    “嗯，去吧——”
    李学武缓缓点头，心里想着事情，看周瑶的目光里多了几分赞许。
    ——
    周瑶这一年多的成长他是看在眼里的。
    不仅仅是工作和业务上的，在思想上也有了十足的进步。
    尤其是在处理危机业务时，较为果断，又能控制好情绪。
    保卫组副主任于德才就曾多次在他的面前夸奖周瑶，说她有大将风度。
    李学武是比较信任保卫组这些骨干力量的。
    于德才是老机关了，正治思想很成熟，工作扎实可靠。
    科级干部队伍里，有孙健这样秘书出身的老机关，有孟念生这样的业务骨干，也有周瑶这样的新时期高材生。
    正因为他适当地放权，给下面人施展拳脚的空间，锻炼他们成长的时间，才有了今天铁打一般的保卫组。
    正因为他的管理，才让下面的科一级干部有了再往下放权的态度。
    保卫科是保卫组的核心部门，也是保卫组人数最多，组织最大的部门。
    一个刚刚毕业一年，从事保卫工作一年的大学生，是否能管理好一个这么重要的科室，在当初李学武提拔任用她的时候，很多人在心里打了个问号。
    然而，周瑶用实际行动在这份答卷上让所有人给出了满意的评分。
    很多人都能看得出来，周瑶的做事和管理风格，很像李学武。
    或者说从李学武提副处长以后，韩雅婷接岗，依旧保持了李学武的管理风格。
    周瑶在担任保卫科副科长时，就是韩雅婷带教的。
    一脉相承，到了现在，保卫科的组织工作愈加的完善夯实。
    保卫科出来的干部身上，李学武的个人风格很是浓厚。
    正直、果敢、成熟、稳重。
    很值得学习和思考的是，一个强调纪律和严肃工作做法的部门，在日常工作中表现的并不死板。
    厂报有文章评价保卫的工作是：有温度，有深度，有尺度。
    很少能看到保卫组的人对厂职工大喊大叫，吆五喝六。
    但凡有人颐指气使，嚣张跋扈，早就被负责人收拾了。
    且看从李学武往下，领导都不曾对下面如此，他们又有什么理由对厂职工如此呢。
    可有温度的执行纪律，并未让厂职工觉得保卫组的干事好欺负。
    有志不在年高，有理不用吵吵。
    保卫科的人跟你讲道理的时候，你最好讲道理，别撒泼，不能逼着人家跟你讲《条例》。
    周瑶接手保卫科之后，提出了三个先进：管理要先进、业务要先进、思想要先进。
    在以前，厂职工对保卫处的刻板印象是大老粗，只会吓唬人。
    现在可不是这样，厂报上见的最多的，还是保卫处写的文章多。
    基层工作、安全提示、案例分析等等，很是从厂职工日常生活着手，脚踏实地，实事求是地干工作。
    时间长了，保卫科的干事办案或者办事，群众工作越来越好做，根本不用多费事，几句话就能处理好。
    这就是信任的力量。
    有厂职工戏称，保卫科的猛张飞改学林黛玉绣了，不仅耍得了枪杆子，玩得转笔杆子。
    这可不是调侃保卫科的科长是个姑娘，而是在说保卫科的变化。
    有保卫科这样的先进模范带头，保卫组的其他科室也不甘示弱。
    作训、监察、综合、保密、消防，比着学，学着比。
    作训科是魏同打的底子，不仅仅要负责保卫组的执勤人员训练，还承办了双预案工作人员的培训。
    因为工作表现优异，获得了正式的培训基地称号。
    很多兄弟单位为了节省资源，都会把自己的保卫和消防以及双预案工作人员安排委托来红星厂培训。
    在红星厂的训练场，与卫三团展开合作的训练基地，不仅仅实现了自给自足，持续建设和扩充营地范围。
    还在城市内作战和指挥、城市内治安防卫和指挥项目上有了研究。
    红星厂的护卫队一直都有接受山上的训练，专业技能上，并不输给卫三团的战士。
    甚至因为训练资源充足，装备先进，每每在训练对抗中夺得头筹。
    监察科的主要工作有两个方向，一个是安全生产监察，一个是工作纪律监察。
    在两个办公室的下面，各有一个监察大队，人数在二十人左右。
    针对红星厂全厂范围开展安全和纪律监察工作。
    这些人有少部分是来自于组织结构变革，多一部分则是保卫处自主考核招录和经过专业培训的人员。
    秉持着专业和严肃的态度，很是在厂里刮起了一股纪律风。
    厂人事科科长兼任监察科科长，这个效果是很厉害的。
    人均小泰迪一般，见着有违规违纪的，上去就怼。
    因为有李学武坐镇，最开始贴封条跟贴符篆似的，咔咔停车啊。
    车间里但凡有严重生产隐患的，叫停不改的，车间主任指定挨收拾。
    你要去反应他们？
    找谁反应？保卫组一把手是李学武，主抓安全生产工作。
    兴许你还没走到厂办公楼呢，这边已经把你的问题查了个底掉儿。
    今年纪监工作确实取得了很大的进展，继纪律监察处合并至保卫处组成保卫组以后，纪监工作就有了新的变化。
    在其他工厂，这种打击是很严重的，对干部的监察工作形同虚设。
    但在保卫处，明察暗访，工作组全国跑，只要有红星厂的派驻机构，他们就会定期巡查。
    很多人都知道，李学武以前就是纪监的副书记，抓纪监是特别狠的。
    只要是监察大队查出来的，证据做实的，你就乖乖地交代吧。
    求情？
    谁敢去求情？
    你的关系再牛，能找到厂领导那去啊？
    就算是厂领导，跟李学武也是不好求情的。
    说他是铁面无私，好像不讲人情，但工作就是工作，李怀德的人他都照查不误，谁跟他求情？
    保卫处综合办和保密办相对低调一些，两个科室负责的还是文案工作和情报保密工作。
    相对来说，保卫组的部门间合作还是很紧密的，保密科的很多行动都是与保卫科一起合作。
    综合科是大管家，跟所有科室都有合作和联系。
    六个科室中，最辛苦，也是纪律要求最严的，还属消防科。
    从监察科分出来一部分机关人员组成了消防办公室，从厂护卫队和厂职工中招募青壮组成了专业消防队。
    现有消防水车、消防炮车、挖掘机和消防云梯车等等专业设备十几台。
    为厂区消防和周边兄弟单位的消防工作给予了强大的保障和支持。
    消防队现有一百多名工作人员，24小时备岗，全天候保证红星厂的作业安全。
    在李学武的要求和指导下，营城造船厂和钢城炼钢厂也纷纷组建了专业的消防队伍。
    总厂的消防队与其他两地的消防队伍多次组织交流和竞赛。
    李学武对安全的重视，在消防上体现的淋漓尽致。
    ——
    保卫组的小金库可是很鼓的，只看消防队和其他部门的用车就知道。
    红星厂要组建汽车生产线，先前的整备车辆就卖不出去了。
    且目前回收的二手车资源濒临枯竭，生产部门这边已经停了汽车整备的工作，但有很多改装车存了下来。
    卖不动，李学武索性大笔一挥，给各个部门补充车辆。
    按各部门执行需要，特别涂装了对应的标志，一下子便提升了保卫组整体机动水平。
    其他部门自然羡慕，可毕竟保卫组有工作需要，也就是几个建筑指挥部从李学武这边拿走了一部分车。
    营城造船厂要扩建万吨级货船的船坞，钢城不用说，跟京城一样，都是大工地，很多项目都在施工。
    为了满足指挥部的机动能力，李学武协调委办，算是把保卫处和生产管理处搞的汽车项目库存车给内部消化了。
    虽然今年年底，红星羚羊就能量产，到时候会有专业的工程车。
    可是，远水解不了近渴，工程部的指挥急需机动车，现在有比以后有实惠更多，所以李学武给，他们就要。
    敞篷的、帆布蓬的威利斯正合适在工地上使用，一般的坑坑洼洼一脚油门就干过去了。
    你等红星羚羊？且不说产能如何，就是那些订单都满足不了，年底这工地都封冻了，还要个屁啊。
    所以，一夜之间，生产管理处库房里的整备车辆全被瓜分殆尽。
    保卫处和生产管理处的项目合作也算是到头了。
    把最后一笔资金下发给加班的工人，这个工程算是画上了圆满的句号。
    当然了，整备车项目的工人和工程师是很遗憾的。
    毕竟一个月下来平均每人工资翻倍，谁能舍得这个机会。
    但是，厂里要大规模流水线生产新车，且整备车的来源枯竭了，他们只能遗憾着跟这个项目说再见了。
    前前后后一年多，最早参与这个项目的工人私底下核算了一下，至少多赚了六百多块钱。
    这是什么概念？
    六百块钱，一级工每个月三十二块钱，小两年的工资了。
    自行车一百八，收音机八十，手表一百四，缝纫机一百二，给儿子娶媳妇的三转一响都够了。
    剩下的钱还能打一套新家具不说，娶媳妇儿被褥布料都有了。
    真把实惠揣进兜里了，吃到这一部分红利的职工，你说听不听话？
    当然了，整备车辆的项目是结束了，但这些有了整备经验的工人都被夏中全标记了出来。
    尤其是手艺精湛，技术突出的，由李学武安排，分别向两个方向发展。
    一个是去往钢城汽车生产厂担任主要技术和生产骨干，另一个则是去往办事处担任汽车维修工程师。
    十六家工厂的整合速度明显加快，五月份开始的整合工作，首期两家工厂的整合审计工作已经进入到了末期。
    也许是突然袭击，也许是没想到拿他们当儆猴鸡，这两家工厂被华清的审计团队杀麻了。
    市里的纪监工作队直接进驻到了两家工厂，红星厂的护卫队和保卫处也安排人参与了纪律保卫工作。
    而市里和红星厂的审计团队结合华清的审计人员，针对重点违规违纪和资产盘查情况实时向工作组和其他工厂做了通报。
    两家工厂的主要负责人全部被控制，财务以及相关部门的主要负责人和账目全部被封查。
    市里又调集了审计力量，针对两个工厂的历史问题进行倒查。
    没有期限，没有标尺，只要有问题，一查到底。
    好家伙，这一波反弹风暴算是给这十六家工厂打蒙了。
    通报的标题很醒目《勿谓言之不预也》。
    就在传出红星厂要兼并这十六家工厂以及所属土地的时候，他们就接到了市里的通知。
    要求整理盘查资产，等待工作组的接受。
    而这十六家工厂的负责人是什么态度呢？
    自然是有愿意与红星厂合作的，可也有不愿意的。
    甭管愿意不愿意，都没把账目和财产审计当一回事。
    这些年上边的审计下来不知多少回了，也没说怎么着。
    所以他们忙着跟市里协调，向红星厂施压，以便获取更多的资源。
    资源是什么？
    就是被兼并之后，能给他们提供什么位置。
    以及他们那些下属能获得什么位置。
    你说了，这些人这么大公无私，不仅想着自己，还想着下属？
    当然要想着，死了都得拉去垫背的那种。
    来了红星厂，如果没有那些下属的支持，他们就是孤家寡人了。
    人都有报团取暖的心态，很正常。
    只是他们没想到，红星厂这么狠。
    为了压缩十六家工厂兼并后的组织难题，直接对他们的管理和账目开刀。
    首期的两家工厂主要管理人员已经折进去了，一个都没跑了。
    上行下效，尤其是这个时期。
    这十六家工厂刚刚完成大学习的变革和改造，结果呢？
    管委会的干部甭管是以前的，还是后上来的，全都承担了责任。
    除非是那种刚刚调过来的，才能幸免。
    市里对这次的审计工作也是比较重视的，借助红星厂的力量，想要好好剖析一下目前工业的管理水平。
    结果这两家工厂不给市工业脸，全都有问题，且是大亏空。
    一方面体现了第三方华清审计团队的审计能力，另一方面也体现了红星厂和市里严查严办的决心。
    正在观望中的十四家工厂彻底麻爪了，全都开始了自查自纠。
    按照通知要求，自查自纠期间查获和交代的问题，有所属工厂自己处理，而在审计组进驻后查出的问题，一律由市里的纪监部门处理。
    现在的问题严重性已经显现出来了，市里动真格的，十多年前的事都要查，早调走的那些人都心惊了。
    十四家工厂，没人知道下一期有没有自己，所以都要做好被审计的准备。
    全面清查资产，缺失的定责，能补的补，不能补的处分相关负责人，将缺失部分登记入账，丢失的要追，追不到的就查，谁负责期间丢失的，由谁来赔偿损失。
    有的工人已经退休了，还要被工厂叫回去交代问题，补偿损失。
    全面清理人事，偷闲躲懒、泡病号、磨洋工的，一律标记备案，旷工缺勤的，更是要补充原因。
    全面清理财账，所有漏洞都要补齐，贪的吐出来，黑的交出来。
    有很多负责人已经调去了其他工厂，或者其他单位。
    这一情况先是工厂办公室人员上门做工作，一次做不通的，下一次就由厂领导做工作。
    如果厂领导工作做不通的，直接登记纪监台账。
    既然说不通，那就不要面子了，审计下来直接往上交，由市里处理。
    尤其是这种情况，不给面子的，那说不清的问题都往这些人身上堆。
    一时之间，红星厂周围的十几家工厂可算是热闹极了。
    厂职工们自然是看热闹，他们可从不知道厂里有这么多的亏空。
    不查不知道，一查吓一跳。
    其实现在的窟窿还不算大呢，查出来也不要命。
    再过十几二十年，市场的风变了，从计划经济向市场经济转变的时候，这些窟窿堵不住了，直接溃散。
    到时候他们看的就是自己的热闹了，工厂倒闭，他们回家。
    ——
    “情况很严重吗？”
    李怀德见李学武拎着笔记本进来，便从座位上站了起来。
    端起茶杯，示意了李学武到沙发那边坐。
    李学武给跟进来泡茶的栗海洋点点头，等李怀德落座，他这才在长条沙发的一端坐下。
    “如果看范围的，算是比较严重的了，市里纪监一处的向处长来了，叫了我过去坐坐，谈了谈。”
    “我听海洋说，牵扯的面很大吗？”
    李怀德捧着茶杯喝了一口，皱眉问道：“市里是个什么态度？”
    “向处长的意思是一查到底。”
    李学武接了栗海洋递过来的茶水，微笑着点点头算是道谢，嘴里同时回答了李怀德的问题。
    栗海洋是最佩服李学武，也是最向往跟李学武学习的。
    只看领导对李学武的态度，就不是一般人能比得了的。
    只有副主任一级来领导办公室才有在沙发区汇报的资格。
    或者是下面的群众直接找来的时候，领导会在这边接待。
    领导对待干部和群众的态度自然是不同的。
    但对于李学武，李主任的信任是有目共睹的。
    话语间，提及此事的来源，领导毫不避讳地说是他汇报的。
    其实只要说“我听说”这样的表述，李副主任也不会询问的。
    可是，这样坦然地表述，恰恰证明了两人互相信任的关系。
    他不敢打扰领导的沟通，只拿了笔记本在自己的办公桌后面边听边做着记录，好登记在领导的备忘录中。
    “市里是有心敲山震虎的，想要借这一次的机会，探一探工业管理的底”李学武苦笑着摇了摇头，道：“就是没想到这一探，彻底捅了个大窟窿。”
    “这说明他们的问题很严重啊——”
    李怀德皱眉道：“你当初提审计的意见看来是正确的，否则这些问题累加起来，转移到红星厂的身上，后果不堪设想啊。”
    “这只是正常的工作流程。”
    李学武并未在这个问题上多解释，再次开口汇报道：“首期的兼并工作已经进入末尾阶段。”
    “下一期的准备工作已经开展，工作组预计在四个工厂开展审计工作。”
    他打开了笔记本，说道：“咱们厂的厂房建设工作进展顺利，十六家工厂的兼并和资源整合方案开展顺利。”
    “如果不出意外的，到年底前，十六家企业会顺利按照计划，并入三产工业中，其中的一部分会被转移至钢城和营城。”
    李学武将一份文件放在了李怀德的面前，汇报道：“关于机加工企业的整合方案已经做出来了。”
    “如果景副主任那边的收购工作顺利，年底前，这边的机加工企业，可以完全并入到奉城一机厂。”
    他摊开手解释道：“到时候就可以在奉城成立机加工工业区了。”
    “嗯，这个工作要抓紧。”
    李怀德看着李学武递过来的整合方案点点头。
    这是独立于十六家整合方案的另一套方案，是奉城一机厂收购项目确定后开始做的。
    以应对机加工产业调整，整合成为机加工产业区。
    他一边看着文件，一边问道：“这个给程副主任看过没有？”
    “是，我已经跟程副主任做了汇报和沟通。”
    李学武点头说道：“程副主任的意见是，三产工业的规模越来越大，必须在年底前完成整合和调整。”
    “你的意见呢？”
    李怀德抬了抬眼眉，瞅了李学武一眼后，继续看着文件。
    “关于三产工业，你是怎么想的？”
    “我觉得程副主任的意见还是很中肯的，三产管理处的能力有限，并不能很好地协调管理这么大摊子。”
    李学武毫不犹疑地提议道：“我建议在资源整合过程中，讨论研究专业厂划分成立独立运营二级分支机构的工作。”
    “比如食品厂，可以整合成立食品加工分厂。”
    他看着李怀德汇报道：“拥有独立的管理和运营权限，有助于专业生产的高效化和营利性。”
    “在晋级和集团化过程中，作为过渡，可以进一步完成分公司的转化。”
    “嗯，食品厂——”
    李怀德放下手里的文件，手指在上面敲了敲，看着虚空中说道：“机加工、机床厂、汽车零部件厂、五金厂……”
    他想了想，这才凝聚目光，看向了李学武，说道：“可以，这个想法没有问题，上会讨论一下。”
    “争取在年底前完成分厂的组建，为集团化打好基础。”
    李怀德喝了一口热茶，缓缓点头感慨道：“这两年咱们厂的组织结构变动很大，分分合合的。”
    “其实这也恰恰证实了咱们是在发展不是吗？”
    李学武微笑着说道：“只有企业发展到了一定程度，才需要单独划分分厂，独立运营的。”
    “呵呵呵——”
    李怀德轻笑着点点头，说道：“确实如此，眼缭乱的，分不清个数了。”
    他看向李学武说道：“三产工业就像一只母鸡啊，不断地在吃小虫，孵化出一个个分厂和机构来。”
    “你和玉农同志是有功的——”
    “都是为了组织工作，为人民服务嘛。”
    李学武笑着客气道：“我可从来没想过三产工业是我的，相信景副主任也不会这么想的，她是希望红星厂这个大家庭越来越好，团结战胜一切。”
    李怀德主动问及程开元是否看过这份方案，李学武就知道他想谈什么。
    程开元的建议既然已经跟他沟通过了，那必然是跟李怀德汇报过的。
    没有准信，程开元也不可能跟自己说。
    这当然是李怀德的意思，三产工业的摊子越来越大，李学武和景玉农掌握的工业势力也越来越大。
    他当然不是怀疑李学武和景玉农有什么私心，只是这种情况不利于组织团结。
    都知道，上面就要对红星厂的班子做补强工作了，这个时候还搞这么臃肿的工业体系，难免要被诟病。
    不过要动三产工业，李怀德也是有所忌惮的。
    怕引起景玉农的反弹，怕引起董文学一系的误会。
    所以，理所当然的，程开元成了他手里的刀。
    这也是程开元正在向李怀德靠拢的一个表现。
    李学武已经了然了，那就必须有所行动。
    在给景玉农的电话中，他剖析利弊，把三产工业必须分家的目的和意义讲的很透彻，很清晰了。
    景玉农那边的意见也很直接，要分就分个彻底，趁着十六家工厂和奉城一机厂的兼并收购工作，资源整合最大限度的开展分厂划分工作。
    也就是说，把能够独立完成生产管理工作的工业都划分出去，成立分厂。
    分厂在地位上与炼钢厂是一样的，只不过是级别上不同。
    三产管理体系中，有很多工业是与其他兄弟单位合作的。
    在资源整合和分厂成立的过程中，还要协调兄弟单位，是否成立联营公司。
    当然，联营公司并不会直接落在具体的分厂身上。
    而是把三产工业独立出去，成立分厂的这一部分工业划分进联营公司。
    简单地来说，就是把三产管理处独立化，换个牌子叫联营公司。
    未来在集团化的过程中，联营公司旗下的分厂能独立经营的，则成立分公司，不能独立经营的，再与新独立的三产工业组成联营公司。
    李怀德的形容很贴切，三产工业就是工业母鸡，不停地孵化工业项目。
    景玉农是有私心的，三产管理处破而后立，成立的分厂，不也是蛋糕嘛。
    到时候这些规模较大的分厂划归生产管理处管理，她的人不也就进入到生产管理处的序列中了嘛。
    有李学武和董文学一系的帮忙，她的根基要比程开元扎实的多。
    所以，今天李学武给李怀德汇报的也是很清楚，甚至把三产管理处摊开晾晒在了李怀德的面前。
    这也让李怀德对他和景玉农的感官再一次达到了满意的程度。
    他想要在红星厂施展抱负，必然是要均衡各方利益和关系的。
    尤其是要做好上面随时对红星厂班子进行补强的准备。
    来了一个副主任，你说往哪安排，怎么分工啊？
    李学武和景玉农真撒手，可算是给了李怀德好大的信心。
    凡是涉及利益关系的，哪一次调整和变革不是打的头破血流的。
    他现在最得意的，便是把李学武安排在了委办副主任的位置上。
    有李学武协调各方关系，统筹规划红星厂的日常工作，可算是让他腾出手来干更多的事。
    “有件事得跟您请示汇报。”
    李学武摊开笔记本讲道：“夏中全同志代表技术办公室给我提了个建议，想要组建考察团，以接受设备的名义，前往日本参观学习。”
    “同时也负责飞机生产线的运营考察和拆卸升级，监督和学习数控加工中心的管理和使用。”
    他看先李怀德，请示道：“这件事还得请您出面来协调一下。”
    “包括外事部和外经贸。”
    李学武拿出一份邀请函，介绍道：“这是三禾联合株式会社提供的考察邀请函，用作此次的交流合作。”
    “三禾那边已经谈好了？”
    李怀德看了看邀请函，很是正式和客气，抬眼看向李学武说道：“这件事先放一放，有一些变故，我还没来得及跟你说。”
    他将邀请函放在了沙发扶手上，给栗海洋招了招手，从对方手里接过一份文件，递给了李学武。
    “你跟我提到的那个701工程，我问过了，那边主动联系了咱们。”
    李怀德介绍道：“冰城飞机制造厂对咱们的咨函很是意外，701飞行器研究小组要来咱们厂调研。”
    “可是……日商那边已经去了钢城，正在验看电子工业的建设进展。”
    李学武汇报道：“昨天我们谈了谈，中村秀二对咱们的考察学习表示了热烈的欢迎，现在……”
    “不，不能是咱们派人去了。”
    李怀德严肃地看着李学武说道：“上面的意思是，701飞行器研究小组进驻红星厂，帮助咱们掌握这种飞机的流水线安装和生产。”
    “是帮助，还是划拨？”
    李学武微微皱眉，看着李怀德问道：“上面想要划走这条生产线？”
    “情况并没有你想的那么严重——”
    李怀德微微摇头，道：“飞机制造厂是红星厂的，生产线是红星厂的，这在合作协议上是标明了的。”
    “冰城飞机制造厂的意思是，合作开发，共同研究。”
    他看着李学武缓缓点头，道：“这件事你得慎重，不能意气用事，该是咱们的，永远是咱们的。”
    “可红星厂是组织的，你要记住这一点。”