饮食男女 - 第752章 给你一拳

    第752章 给你一拳
    “保卫处这一次动静弄得挺大啊~”
    “可不说呢~”
    “六万多的培训费进账，跟抢钱一样了~”
    “嘘~”
    ……
    李雪自然知道办公室里的人都在议论什么，这个消息从昨天下午就在传了，都盖住了第二趟贸易列车的消息了。
    也不怪人家议论，实在是这一次的培训班规模搞的太大了。
    七家单位订了全家桶，另外七家则是选定了一个或者两个项目，光是培训费就收了六万多元，怎么能不叫人家议论。
    现在办公室里的人都说李学武是长袖善舞的善财童子，保卫处是聚宝盆呢。
    在这个时期，两个比喻都不太合适，有布尔乔亚的偏向，可谁叫这钱是给公家挣的呢。
    要不怎么说这些人会在李学武的称呼前面加一个长袖善舞呢。
    培训班座谈会是在保卫处的三楼会议室举行的，保卫处的李处长倒是会做人，会议针对合作的十几家单位搞的很热烈，可对轧钢厂这边却是很低调。
    没有请领导，没有搞宣传，倒是把保卫处相关的几个部门负责人和保卫处新到任的副处长萧子洪叫上了。
    公对公，所有相关人员都在，这些单位有什么疑问和要求现场就能给予回复和解答，同时也能在现场做出保证。
    合作文书都是现场拟定的，由各单位负责人和李学武，以及萧子洪共同签署后便开始生效。
    合作文书生效时刻起，十四家单位就将培训费一步到位了。
    保卫处这边的培训费钱款一到账，便将现金支票送到了厂总财务处核对分账。
    所有钱款一并拨付给了红星训练场，用途方向是训练、建设和采购。
    大额款项的兑换和拨付自然是要走财务处账的，也就有了这一次培训费具体数目流出的事情了。
    上午各机关里的人看着对面保卫楼呼啦啦地来了一群人，萧子洪作为保卫处代表在楼下接待着到访的合作单位领导。
    机关这边倒是并没觉得保卫处搞活动有什么异常的，倒是觉得由萧子洪出面接待挺有意思的。
    先前多少人可都在等着看两人针尖对麦芒的热闹呢，没想到就传出小食堂的事情来，这又看见萧子洪走到前台，更是让好些人啧啧称奇。
    这李学武可是一贯的霸道和蛮横的，怎么会玩起谦让这一套了。
    事出非常必为妖，机关里的人最先议论的是这个事。
    谁承想，猛然间被那六万多块钱给敲了一棒子。
    这个时候，六万多，嘿，轧钢厂里不是没见着过钱，是没见着过这么容易来钱的。
    反过来想，这六万多李学武没一个人签了名，倒是拉着萧子洪一起签的文书。
    一方面是给合作单位吃了个定心丸，即便是保卫处有调整了，这些文书上的政策和要求也会落实的。
    另一方面就是给厂里吃了个定心丸，保卫处坚决执行轧钢厂的工作安排，就像欢迎会上李学武承诺的那样，帮助萧子洪开展工作。
    同时也将保卫处的账目清楚地摆在厂里面前，大公无私四个字“duang!”的一下就敲在了机关和领导的脑门上。
    李雪是来办公室交接材料的，听见这些话自然是要在心里寻思着，也见着自己进门后那些人都背着自己，不再谈论这个话题。
    二哥的影响力不是她想不承受，或者不在乎就能消失不见的，对她是好事，也是一种压力。
    压力的感受现在还不明显，可也已经露出峥嵘了。
    李学武的妹妹，这个标签将会伴随她工作生涯好久，直到二哥离开，或者自己成长为一棵参天大树。
    现在她就是一棵小树苗，遇着风只能顽强地抵抗着，承受着。
    “刚想去找你呢”
    彭晓力见着李雪进屋，笑着站起身招呼了一声，好像知道李雪是来找他的。
    “人事处的文件得稍晚点，那边刚交接，很多工作都得慢慢解决”
    办公室里都是老油子了，彭晓力虽然不算是特别油，但也算是年轻人里的佼佼者了。
    能说会道，有眼力见，业务熟练，最重要的是心态很好。
    李雪被调去给景副厂长当秘书这件事的余波还在办公室众人心中荡漾，嫉妒和羡慕的目光常常徘徊在众人的眼眸中，质疑和批判的话语不时的从他们嘴里传到李雪的耳中，可想她现在来办公室时候的感受了。
    彭晓力最初的时候也困惑了许久，要说年轻人里，他的能力算是顶好的了，可领导换秘书这件事他没听说就算了，有了这个机会却没抓住才是他懊恼的。
    尤其是他的“徒弟”拔得头筹，才来几天的工夫，虽然伴随着争议，可人家确确实实的成为了景副厂长的秘书。
    你眼红嫉妒能怎么着，你质疑她的能力和议论她的出身能怎么着，她就是可领导喜欢，就是包容她，眼珠子烧红了也无可奈何啊。
    就算是现在，有谁去提醒李雪要给领导开车门子，不要跟领导一起坐后座吗？
    如果真的有这个需要，或者领导有这个要求，那李雪早就改了，没改就说明领导允许了。
    这样的年轻人跳过自己先进步了，谁能忍得住不羡慕和嫉妒，可彭晓力就能忍得了。
    他能在办公室里混得开，能在年轻人这个圈子里站住脚靠的就是头脑清醒。
    有什么可嫉妒的，李雪学历够，性别合适，身份背景好，就差个阅历，这已经不算缺点了，在某些领导眼中这反而是优点呢。
    景玉农缺少阅历丰富、精明强干的秘书吗？
    不，她不缺，因为她自己在业务上的能力就很出类拔萃，足够她应对现有工作了。
    她缺的是一个可靠的秘书，一个学习能力强，可以无条件执行她命令的秘书。
    所以领导选秘书多是看合适不合适，能力和才华不是决定性因素，更不是必然条件。
    既然得不到的，那有什么可羡慕嫉妒的，做好当前的事才是最重要的。
    所以彭晓力的心态转变的很快，私下里跟李雪道了恭喜，又时常继续教她办公业务，在工作对接中还给她写小纸条，提醒她应该注意的事项和单位里的消息。
    有心胸，有气度，自然能获得好感，所以工作上有问题了，李雪也是第一个来找他解决。
    两人相处的多了，自然也招来了其他人的非议，有人还当面逗彭晓力，问他身子骨是不是铁打的，不怕死。
    彭晓力对这些调侃和非议一并无视处理，谁都知道李雪的未来可不限量，那干坐在一旁冷眼旁观倒不如好好交往了。
    多来几年就是前辈了，可前辈的面子值几个钱？
    嘴里干净利落地跟李雪交代了工作上的事情，同时也将今天的日报和他标注提醒的内容交给了李雪。
    李雪就站在彭晓力的办公桌前翻看了一下，嘴里问道：“财务处的报表还没有吗？”
    “也得等”
    彭晓力无奈地笑了下，解释道：“年中会议结束后，各单位都在重新调整预算和项目开展顺序，都凑齐了且得等着呢”。
    说着话，右手无意地点了点桌上的一份文件轻声道：“不过保卫处的先出来了，财务处那边不知道领导需不需要提前看，便让我带来了”。
    李雪的视线从手中的文件抬起，看了彭晓力一眼，又落在了他手边的文件上。
    彭晓力知道她的意思，又解释道：“慢慢的伱就习惯了，保卫处的工作一项如此，都是做在前面的，咱们能看到的预算方案可能只是人家早就准备好的其中一套”。
    李雪再次惊讶地看了看彭晓力，疑问道：“这样也可以吗？数据呢？”
    “一天的数据，不到半个小时的事”
    彭晓力笑了笑，说道：“其实所有单位都可以把工作做在前面的，但他们不愿意吃这个麻烦，也没这个意识，按部就班的习惯了”。
    说完又颇为有趣地对着李雪眨了眨眼睛道：“要不怎么说保卫处出人才和干部呢~”
    这话倒不是彭晓力说的，而是大会结束后机关里面传出来的。
    很简单了，因为上一次大会保卫处走出去一个炼钢厂书记兼厂长，一个炼钢厂的保卫处处长，而这一次保卫处处长董文学又成为了谠委副书记，于德才进一步成了服务处副处长。
    机关众人看到的是于德才在李学武手底下磨练半年才走上这个关键岗位的，也正是因为李学武对服务处的“另眼相待”才导致了王敬章的败走麦城，于德才调去服务处。
    当然了，这都是机关里的说法，从片面的角度分析这种变化，好像真的是李学武为了收拾王敬章，故意踢走了他，将自己人安排去了服务处整顿那些小哔崽子。
    李雪自然也听到了这些传闻，嘴角微微抽动，瞥了彭晓力一眼。
    这个师傅还是很尽心尽力的，在工作和业务上很照顾自己，在机关生活中也是时常提点自己。
    就是有的时候有点不着四六，话里有话地调侃自己，调侃自己背后的二哥。
    这不是在死亡线上横跳，有那么点恶趣味。
    “文件我拿走了”
    李雪将几份文件抱了，又对着彭晓力说道：“领导有意针对联合企业管理处成立个办公室，问你愿不愿意负责这个”。
    “真的？！”
    刚才还是调侃玩笑的表情，彭晓力这会儿被李雪的话惊的一愣，随即欣喜的表情瞬间迸发了出来。
    李雪扯了扯嘴角，好笑地看着他，再次交代道：“你要是同意了，就赶紧准备一份联合企业的组织机构表，领导下午就要看”。
    “好的，没问题”
    彭晓力自然愿意接住这个馅饼，联合企业管理处办公室负责人，那不就是三产和联合企业未来的办公室主任嘛。
    厂里已经有了明确的部署和规划，联合企业的负责人是副厂级，且兼并三产企业实施独立管理和运营，只针对厂长和谠委负责。
    什么意思？
    意思就是未来的联合企业和三产将会是一个独立的分厂机构，类似于炼钢厂，但比炼钢厂更多元化和具备灵活性。
    副厂级机构，足够他进步的了，能被景副厂长相中，这就是天上掉馅饼了。
    没看见办公室里众人听见李雪的话都惊讶地看过来的表情嘛，现在他也成了被羡慕和嫉妒的人了。
    送了李雪出门，再回来的时候彭晓力明显感觉办公室里的气氛变了味道，好像他被孤立了一般。
    可他在乎这个嘛？
    他都不在乎李雪比他进步的快，还能在乎办公室里这些人的态度？
    不遭人妒是庸才，要是都照顾这些人的意愿，他就别进步了。
    门口坐着的小周撇撇嘴，言语中颇为羡慕地说道：“这徒弟真是不白带啊~不枉你了这么多心思呀”。
    “说什么风凉话~”
    彭晓力多聪明个人了，小周这个昔日的战友现在也成了嫉妒自己的人，他怎么会让自己孤绝于办公室呢。
    说着话伸手一拍小周的肩膀道：“赶紧帮我搞这个组织机构筹建意向书，打虎亲兄弟，上阵父子兵，跑不了你的”。
    这话得反着听，彭晓力把这个任务说成了艰巨而又苦难的，好像求着小周一起做事似的，可实际上谁都知道，这是在拉拢小周，并且分润这其中的功劳和成绩呢。
    说不定这一次的文件搞的好，两人一起负责这个项目呢。
    既然要组建办公室，那就不可能是彭晓力一个人来干活，自然是要有帮手的。
    厂办的工作很忙，可少有突出的，不干点特别的活儿怎么出成绩啊。
    小周听见彭晓力的话瞬间眼睛就亮了，话语中的嫉妒和羡慕立马清空，好像又回到了跟彭晓力默契作战的好朋友一般。
    “这意向书可是真老虎，可得辛苦了~”
    他的意思是，这份工作虽然好处多，但是真的累，时间又紧，不是他白要彭晓力的好处，是真的付出了的。
    彭晓力却是笑了笑，一边回到座位上，一边点了小周道：“上阵嘛，那有便宜仗给你打！”
    “去你大爷的！”
    “哈哈哈~”
    小周说的是打虎表示的两人工作关系亲如兄弟，可彭晓力却是点了上阵，要做父子兵，惹了小周暴跳回骂。
    这俩小子话语里似是开玩笑，似是对暗号的，倒是将办公室里的勾心斗角、蝇营狗苟的小心思表现的淋漓尽致。
    不过说起来，李雪给彭晓力带来的这个机会真是难得，不枉彭晓力帮李雪这么多了。
    从准备文件上李雪自己就能看得出来，彭晓力帮她做了很多工作的，也给她挤出了学习和了解工作的时间。
    虽然景副厂长很照顾她，很多工作都还没交给她，就是让她有个学习的时间。
    可毕竟是副厂长，还是主管财务和人事业务的副厂长，工作细碎而繁琐，她每天的工作都被安排的满满的，学习和思考的时间是很宝贵的。
    周日回家二哥还出去玩，要带她去俱乐部应酬，可她想的是赶紧休息一下，好继续整理工作上的资料和学习内容，不然下周又赶不上进度了。
    学习的时光自然是充实的，可也是辛苦的，尤其是作为秘书，人际交往倒成了工作中不可避免的一个重要组成部分。
    李雪从学校里出来，要快速的适应社会这种交际节奏，不能再像以前那样不喜欢的就不说话了。
    虽然现在还做不到跟什么人说什么话的地步，但她也正在慢慢锻炼自己。
    至少现在跟领导们，跟同事们，跟街坊邻居们主动开口打招呼，能多聊的就多聊几句，全当是锻炼了。
    李雪的变化家里人都看在眼里，对她这种学习态度最满意的还要当属景玉农了。
    用“白纸”当秘书可以说是她走的一步险棋，如果这个秘书不能快速的成长，或者说不能真正达到她的要求，那对于她的工作来说是一种损失，对她的个人声望也是一种影响。
    好在是这个小姑娘很是勤奋好学，还是一个有上进心，且有着良好素质的年轻人。
    虽然景玉农在工作和业务上对李学武的那一套不认同，更对他在工作生活中结交朋友那种事看不上眼，但她不得不承认，李学武是一个极为有远见，且能力相当突出的年轻干部。
    能培养出李学武这样的孩子，那他的家庭里再出现一个李雪这样的潜力股就不是意外了。
    具有良好家风的家庭出现人才的概率更高这是一定的，她也了解李雪家里几个兄长的情况，对这种结论更是认同。
    看着手上关于保卫处的财务报告，景玉农更加的认同自己的这个观点了。
    才半年时间啊，李学武是怎么做到的，能把一个大换血的保卫处经营的如这般团结向上啊，不断发展创新，开拓进取，干部年轻化工作标准化，已经成为轧钢厂里公认的管理标杆了。
    厂里安排萧子洪去保卫处不仅仅是对保卫处的检验，更是对萧子洪个人的一次锻炼。
    培养一名处级干部所费的价值是要比培养十个科长都多的，厂里怎么会轻易放弃一个成熟的干部呢。
    那厂里又怎么会任由保卫处出现变乱呢，好的就是好的，让萧子洪和孙健去保卫处，不仅仅是要实现保卫处的人员流动和进步，还要实现优秀工作经验的交互性学习，进一步防止保卫处出现山头的情况。
    从宏观意义上讲，对保卫处是好事，对具体干部来说也是好事。
    “李副处长倒是个有财之人啊~”
    景玉农主管人事和财务，从多方面、多角度看待这次的合作关系，同时也看到了李学武在布置这次合作更多、更深层次的战略意义。
    李雪将需要领导核准的文件打开了，方向朝里地放在了办公桌上，对于景副厂长所说的话她听懂了，可也没说话。
    在正治挂帅的年代里，生财有道不算是个本事，但李雪更能体会到二哥在单位里的不易。
    人人都讲奉献，讲付出，可在办事的时候却都为财政紧张而苦恼。
    有的时候办事不能靠奉献和付出，还需要靠经济实力和业务能力。
    着眼于当代，放眼于未来，能把一个部门管理好是一种能力，能把一个部门经营好又是一种能力。
    经营工作就是在经营自己，一荣俱荣，一损俱损。
    “昨天联合贸易项目工作会议结束后，后勤处、销售处、调度处同时申请了预算变更和专项预算的申请和调整”
    李雪很是淡定地看向景玉农汇报道：“后勤处申请的主要内容是联合炼钢厂，就贸易相关商品成立生产和疏散基地”。
    “项目预算两个部门对等投入，地点在钢城，由炼钢厂负责筹建，后勤处负责管理，炼钢厂委托第三方进行运营”。
    “第三方？”
    景玉农挑了挑眉毛，想到了炼钢厂现在作为贸易项目三个支点之一，其经销权也同京城一样是外包的。
    她惊讶的不是贸易项目的调度区不在京城，而是这种核心业务是同其他单位合作的。
    如果是炼钢厂自己运营的，那无论炼钢厂同后勤处，同任何其他部门合作都属于内部调度，影响不大。
    可现在来看，后勤管理处和炼钢厂显然是就贸易项目在下一盘大棋。
    再有，这个项目其中的生产部分功能是跟现有的联合企业重合的，即便是因为位置和生产条件等因素制约，那也分明透露出李怀德是要将这种风险和收益转移到了炼钢厂那边去的。
    景玉农知道李怀德和李学武手里有着对于联合企业非常重要和丰富的资源，因为管理权限问题，双方闹的很是不愉快。
    现在联合企业都没有获得这两个人的支持，更不要说资源了。
    从这一份预算调整中就能看出，两人是在进行资源重建和转移，目标就是董文学管理的炼钢厂。
    因为贸易项目的原因，炼钢厂并不是孤悬于外的飞地，作为生产基地倒有独特的优势。
    东北的工业基础和资源并不比京城差，反而有过之。
    不得不说，这是对她所筹备和管理的联合企业是一种严重的挑战和冲击。
    甩开联合企业的束缚，更完善了生产步骤，满足了贸易项目的布局。
    三地联合，形成一条线，三点带着面，李怀德的计划已经盘活了。
    景玉农看着手里的预算申请是没有办法阻止的，因为这不是行政申请，仅仅是财务上的预算调整申请，她在这个上面卡脖子没有任何意义。
    李怀德手里现在充分的掌握了三个处室的工作权限，要在钢城布置生产基地她是阻止不了的。
    只能比，比谁的生产基地更快创造产品和效益。
    虽然景玉农自觉地在工作能力上不比李怀德差，但在用人方面，她有的时候也感慨手下无人可用的尴尬局面。
    无人不是没有人，而是没有可以信任的，独挡一面的人。
    这跟她孤傲的性格有关系，也跟她不愿意结党营私的处事风格有关，像是李怀德和李学武那般凑局搞活动她是不愿意的，也没那个心思。
    李雪看了领导一眼，面对惊讶她没有意外，而是解释道：“申请报告上是这么写的，具体合作单位还没有确定，应该是先做生产和疏散吧”。
    景玉农嘴角带着冷笑摇了摇头，她知道李雪不了解这里面的情况，更不知道钢城和京城同贸易项目合作方都是谁。
    不过她没有给李雪解释的意思，该她知道的时候她自然会知道的。
    “销售处呢？”
    “销售处提交了两份申请”
    李雪看着领导还在看后勤处的财务汇报，便翻开了自己的笔记本汇报道：“一份是预算调整，方向上是今年预计在京城、钢城、吉城、乌城、越州、津门、魔都等地筹建销售和办事网点”。
    “另一份则是人事申请，销售处需要为各销售办事网点招募和培训专业人员，以及申请培训预算”。
    李雪翻了翻手上的笔记，又补充道：“培训项目定在了保卫处红星训练场，培训由保卫处作训科提供支持，预算倒是不高”。
    她的话说完，景玉农已经将手里的后勤处财务文件放下了，拿起了销售处的申请文件看了起来。
    相比于后勤处的“安营扎寨”，销售处的“多点突击”才是让她心跳头疼的消息。
    倒不是预算困难，几个部门所提出的申请不是预算增加申请，而是预算调整申请。
    也就是说，这三个部门只是在内部将项目资金的使用情况做了调整，可能砍了几个项目，换成了现在的项目。
    看着领导皱眉头，李雪的话也适时的止住了，没有再往下说，由着领导自己看那两份文件。
    景玉农是越看越皱眉，不是预算文件有问题，而是这次的变动方向上有问题，有大问题。
    都知道，联合企业和三产的成立必然带来招工和干部任用的红利，这也是杨凤山在意，她自己努力的原因。
    制约李怀德在这两个方向上的发展也是两人合作的基础与条件。
    可限制了，制约了，却是在妥协中放了李怀德从贸易项目上做了文章。
    年中会议前这些内容都没有表露出来，现在是图穷匕见吗？
    在炼钢厂筹建生产和疏散基地，囊括了一部分人事招工的问题，解决了炼钢厂的工人子女用工矛盾，优化了固有的产业结构。
    同时也在干部任用上刺激了炼钢厂的快速发展，更多的岗位，更多的干部，也产生了更多、更大的影响力。
    以前董文学是要向所有副厂长负责和汇报工作的，现在他只需要向书记、厂长和常务副书记，常务副厂长汇报工作就行了。
    地位和级别的提升，必然带来权利和责任的扩张，她是没想到，董文学的扩张来的这么突然，这么的迅猛。
    好像一切都是计算好了的一样，就等着董文学进步呢，生产和疏散基地进一步帮助他创造成绩，加速变革和发展。
    这种支持来源于李怀德，也来源于李学武，她能想到，以后会有源源不断的资源涌向炼钢厂，帮助董文学快速的成长和创造成绩。
    贸易项目所带来的红利从另一个方向体现了，那就是销售处。
    专业人员和高标准人员的培训、使用，是人事体系建设的必然阶段。
    这一次销售处网点扩张代表了李怀德的战略目标需要，更体现了他对人事问题的意图。
    现在轧钢厂用工问题矛盾日益严峻，作为主管领导，她在解决办法上进步缓慢，可李怀德却是在一个又一个项目上将人事和用工问题上细化和推进，这不是在反衬她的无能嘛。
    这是不公平的，现在联合企业和整体用工环境的包袱都在她的身上背着，她所做的工作自然是要一步一步稳扎稳打的。
    可李怀德现在是轻松上阵，自然是能东一榔头，西一棒子的进行开拓进取。
    他现在要扩展销售处，要钱要人他都有，想干啥都行，干啥都方便。
    就培训来说，销售处的培训预算划拨到了保卫处，那保卫处同生产管理处和技术处合作的商品走销售处网点不也是要用资金的嘛。
    左手倒右手，可成绩却是出来了，李怀德顶算是钱没多少，好些个部门串联起来，形成了大局观、大局面。
    一个网点最少十个人，十个网点就是一百多、两百多人。
    今年要建小十个网点，那就说明明年还要建更多的网点，有更多的人和干部被他提拔任用。
    机关是个很现实的场所谁提拔了自己，那在正治倾向上就偏向谁，这是工作环境和因素影响的，不是一两句话就能约束的。
    关键是，销售处选人用人都是从厂里现有工人选拔，再从工人子女中招选文化水平和高素质人才进行培养。
    这就代表了李怀德原本想要在联合企业项目上进行的干部培养计划，又在贸易项目上实现了。
    杨凤山所做的“围追堵截”没管用，李怀德已经暗度陈仓，把基础打好了，现在不是借东风，而是在昭告天下了。
    景玉农为什么皱眉，为什么在意李怀德的两个大动作，原因就是如此。
    杨凤山刚刚协调书记在年中会议上调整了厂里的干部体系，又借助上面的力量打乱了原来的班子力量组成。
    看似将李怀德从班子里剔除，削弱了他的影响力，但妥协的结果就是让李怀德等人更加的团结和收缩力量，使劲的给出了这一拳。
    加上李怀德正在几个部门之间部署的大学习、大讨论活动，利用保卫处青年突击队扩大的影响和宣传力量，这一拳可能要将杨凤山打蒙了。
    杨凤山感受到没有，景玉农不知道，但她是真的感受到了，脑瓜子“嗡嗡”的。
    不用李雪再说，景玉农翻开调度处的预算申请，不算很大变动的方案也给了她更大的压力。
    调度处将会联合京城火车站、钢城火车站、乌城火车站分别在三地选择土地筹建货运仓库和物流中心。
    货物的长途运输主要以火车为主，三地市内运输将组建专业的货运车队，购置货车和运输车辆，用于服务物流中心。
    主要应用范围包括贸易项目带来的货物储存、经销和运输，各合作单位都可以通过这个运输网络和仓库及运输力量获得支持。
    也就说，轧钢厂和京城火车站合作，在这个仓库和基地内，两个单位运送来的货物都可以互相交换和交易，其他单位也可以来这个基地交换和交易。
    因为有专业的运输车队，这些单位连运输都可以剩下了，包接包送，实现货物的快速流通。
    这是调度处在考察和研判这几次贸易经验上总结出来的方法。
    一个轧钢厂能创造和生产几样产品啊，可整个亮马河工业区呢？
    这么多工厂将各自的产品送到基地进行交换，再通过基地流向其他两个基地，丰富的商品和广度的跨区域资源交流市场就形成了。
    其所带来的意义就是，贸易项目牢牢掌控在了李怀德的手中，分拆任何一个部门都无法实现对相关项目的影响了。
    李怀德将蛋糕不在厂里做大，而是放在了外面做大，进而提升了厂里这一部分蛋糕的份额，实现他个人影响力的进一步提升。
    跟景玉农的联合企业相比，这些业务不需要合作单位出人，也不会给他们这种人事红利，所有的运输工人和搬运、仓管都是由轧钢厂来负责的。
    除了火车站负责的开火车和货运等专业岗位，可这些岗位给轧钢厂的工人他们也不敢接啊。
    这又变相的突出了她在联合企业项目上的软弱无能，以及不作为。
    生产工业自然是要有成熟的工人来匹配生产的，搬运和司机又需要培训几天啊，这又是一种不对等的比较。
    可工人看不见啊，他们也不想看见啊，他们只知道李副厂长干的几个项目一直都在招厂里人，即便是跟外面合作的项目也都是在用厂里人。
    他们知道自己开不了火车，可没想过摆弄不了织布机。
    火车那么大，他们知道没有专业技能干不了，厂里也没有自己的火车头给他们开，可他们觉得织布机都进了厂了，车床都能开，织布机就不能了？
    还真就是不能，这特么根本就不是一回事儿。
    景玉农现在能想到三个部门的举措公布出去会给联合企业，会给她带来什么影响了。
    这些招数都是特么谁想出来的？！
    杀人不加血啊！
    景玉农就在想昨天李怀德召集几个部门关起门来开办公会是为了什么，敢情是搞了个这！
    参加会议的都有谁？
    后勤、销售、调度三处的正副处长，生产管理处邝玉生，技术处夏中全，服务处谢庭芝，还有保卫处李学武。
    其他处室就算了，保卫处去干啥？
    商量保卫这几个项目啊！
    越是反常的，越是正常的，这些个工作部署有很大可能就是出自李学武之手。
    放下手里的文件，景玉农微微闭上眼睛，用手捏了捏眉头，她现在有种深深的无力感。
    杨凤山所依仗的年中会议对李怀德等人进行影响的布局在今天宣布破碎了。
    啥也不是！
    李雪看了看领导的愁容，很聪明的没有问领导怎么了，是谁让领导这么的为难了。
    如果真的这么问了，怕不是景玉农要想了，李雪是不是李学武派过来专门气她的了。
    不过她手里还有其他工作等着汇报呢，总不能让领导老这么消沉着啊。
    “有个消息”
    李雪迟疑了一下，还是轻声汇报道：“工作组那边好像结束了就年中会议对一线工人意见和建议的收集工作”。
    看见景玉农微微抬起头看过来的目光，李雪有些疑惑地说道：“今天上午布置的工作也发生了变化，冯副主任一早便同杨书记进行了沟通”。
    “我知道了”
    景玉农有些疲惫地应了一声，随后靠着椅背看向李雪问道：“消息里没说工作组这么做的原因？”
    “没有”
    李雪有些不好意思地理了一下耳边的头发，随后说道：“我能获得的消息面很窄，这些还都是办公室那边告诉我的”。
    她的笔记本里还夹着彭晓力给她的消息小纸条，她也是照着上面的内容进行了汇报。
    这会儿见领导问了，李雪犹豫着又说道：“那我等一下再去问问吧”。
    “问谁？沙器之？”
    景玉农好笑地看了李雪一眼，随即忍不住的绽放开了笑容，好像是在笑李雪的可爱，又好像在笑这个消息的意外。
    “不用去了，我知道了”
    景玉农再次重复了先前的回答，并且对着李雪解释道：“是上面，上面的态度变了”。
    “上……上面？”
    李雪没想到造成这种影响的因素是上面，她一直在想工作组是因为什么才改变的态度，还以为是下面的反馈意见太突出了呢。
    “嗯”
    景玉农点了点头，收敛了脸上的笑容，看向窗外说道：“上面觉得工作组在实际工作中并没有起到积极的作用，并且阻碍了活动的进行和发展”。
    解释完这个，她又转头看向李雪说道：“所以，上面建议撤销工作组”。
    (本章完)