饮食男女 - 第742章 钢城！

    第742章 钢城！
    李学武就不一样了，他的目标和能看到的未来跟董文学、任晓宇这些天之骄子不同，他更注重实际。
    一个大夫的儿子，医学世家的孩子，并没有在仕途上的压力，也不想承受那种压力，工厂就很好嘛！
    现在是困难时期，有很多制约因素，但只要坚持发展几年，以后就是经济先行的时代了。
    普通老百姓能感受到的春风那都是应刮起来的春风，实际上经济发展已经提上日程了。
    现在上面的会议天天开，开的是什么？
    还不就是这几年国内经济高速发展所带来的机遇和危机嘛，怎么处理这种机遇和危机就成了头等大事。
    这不是国内的单一经济状况，而是全球经济在战争结束后的一种自我调节和复苏。
    和平必然带来经济的发展，现在发展经济是一条必行之路，争的也只不过是应该走哪条路而已。
    注重经济特性和注重思想管控，就是东风和西风的关系。
    现在的整体发展就一条刚刚上路的小船，看不清前面的河道，也调整不好风向。
    因为“肯吃苦、技术好、表现好”而获得提拔。
    只要不出现极端情况，还是利于整体发展和需要的。
    杨凤山还有可能是在车间里工作过的经历，杨元松都没有，李怀德就更没有了，他都不知道车床的开关机按钮在哪。
    这些人是干部，是基层干部，日常工作中是要接触到生产和工人的，跟谷维洁是不同的。
    说着话点了点头他又抿着嘴把目光看向了自己脚尖，想了想，又继续说道：“照你说的，和形势的发展，无论是就厂办来说，还是就厂谠委来说，都会出现一种挑战和危机了”。
    李学武微笑着端了茶杯喝了一口茶，一副只会听，不会说的模样。
    董文学叠着腿坐在扶手椅上，双手随意地搭在腿上说道：“无论是群众基础，还是干群基础，亦或者是工业基础和理论基础，务实和务虚都要从这一点出发”。
    无论是炼钢厂厂办还是谠委的几个副手，身份和背景都很复杂，这在前半年的工作中不甚明显，可共同的敌人没了，就到了打乱战的时机了。
    董文学在炼钢厂未来一年的发展势必要经历这个阶段的，也是要出现争端的，就看他怎么做了。
    谷维洁拖后腿，李学武是要挖坑的。
    这是谷维洁的问题，也是屋里很多人在思考的问题，董文学说的这些话，是个什么意义？
    不是喊着要群众基础和干群基础的嘛，怎么到了谷维洁这里就行不通了？
    谢大姐是一直没怎么说话的，韩殊更是一直听着几人讲，她和顾宁都不是轧钢厂的人，对这些东西是有认知局限的。
    谷维洁理解到的要比李学武了解到的要深刻一些，这意味着董文学和任晓宇都在建议由李怀德往他向往的厂长方向发展。
    李学武笑了笑，又说道：“轧钢厂有能力造车，就有能力造其他的东西，包括造船、造武器、造工具、造生产物资”。
    普通工人：“可能只知道我们领导是谁，在橱窗里看得到，平时看不到”。
    你也知道一线跟领导说了某些建议后，领导做了，或者没做，一线都会抱怨你，或者习惯成自然，直接去找你的领导汇报工作。
    “详细说说”
    任晓宇见董文学说完，这位轧钢厂的副书记还在沉思中，便看了看对面坐着的李学武，微笑着问道：“学武最近怎么样？”
    “呵呵，还行~”
    好么，谷维洁直接挑眼皮了，这话说的再明白点就是要李学武发展和施加对中层干部和重点部门、项目的影响力了。
    六年后才是他回厂的时候，也是他正式参与轧钢厂决策层的时候。
    谢大姐听到这里心潮澎湃，可脑子又提醒她这种情况不可能发生，所以嘴上忍不住打断道：“轧钢厂要发展成综合型的工厂，什么都生产，而钢铁需要减少的时候就生产其他的？”
    国内缺钢铁嘛？
    任晓宇看向谷维洁点了点头，继续说道：“重点在于你们这里有个突出部，那位李副厂长”。
    董文学这一句说完，李学武已经跟谷维洁对视过了，两人眼神沟通过后，依旧是坚定先前的约定。
    包括李学武现在搞的研发也是在吃资金，还不知道能不能成功。
    这件事还是李怀德跟董文学说的，请董文学转给谷维洁，劝她不要把路走歪了。
    李学武轻声说道：“既然轧钢厂有了这样的风险，那就降低风险，寻找新的发展方向和突破口”。
    董文学没有注意到李学武和谷维洁之间的眼神交流，即便是注意到了也不会在意，这在谈话中不是很常见嘛。
    关于这一点，李学武和谷维洁做过沟通，是不会让李怀德把车开向深渊的。
    所以当李学武继续说下去的时候，轧钢厂众人的表情都严肃了起来。
    李学武这边顿了顿，继续说道：“制造业应该包括完整的工业和工艺流程，从基础原材料到产品的包装完成，这一生产和服务体系”。
    “那么这一次无论是副厂长也好，副书记也罢，都也只是一个回来后的基础，是厂里给的一份认可和保障”。
    还协同其他部门发展关系！
    说的真好听啊，至少比唱的好听，就是聂成林没听见，听见了都要气死。
    说这话的时候他还是更针对谷维洁来说的，毕竟今天坐在这里，就代表了董文学的态度，也代表了谷维洁的态度。
    而基层在跨越管理层向决策层反馈问题后，无论是否解决了他们都会对管理层产生质疑，进而影响整体管理。
    直白的来说，谷维洁想直接进一步成为书记是不可能的，这里有着天然的沟壑，她没有基层管理经验和决策部署的能力。
    说到这里的时候谷维洁还看了李学武一眼，当初她不知道，后来想到了，当初李学武就在钢城执行任务了，这里面的推手就一定有李学武了。
    这意味着什么？
    只要整个钢铁行业不出现危机，上下游制造业不出现断档，轧钢厂就不会出现问题。
    明明是他和李学武占着保卫处的岗位不松手，现在倒是互相道起辛苦来了~
    轧钢厂是没人了嘛？连给保卫处补齐副处长都做不到嘛？
    她是担心李学武要联合董文学对景玉农下手了，以为李学武这是要重新夺回对联合企业的掌控权呢。
    就像你不喜欢伱们领导跨过你去指挥一线和沟通一线是一个道理的。
    董文学也充分的表达了他和李学武会在中层管理者继续“加深影响”，在群众基础方面继续深耕，同样也会在这一方面支持谷维洁的进步。
    李学武面色严肃地说道：“现在轧钢厂只是处于整个制造业中最基础的一个环节，没有研发，没有产品，也没有其他转型方向，且是体量巨大的制造环节，扛风险性太过于薄弱了”。
    谷维洁听见董文学说起这个，不由得再次看了李学武一眼，她是觉得这对师徒都挺能扯犊子的。
    董文学是要遵从先前跟杨元松约定的，是要坚定不移的走炼钢厂发展道理的。
    这不是不好，站在基层的角度来看，谷维洁是一个负责任的好领导。
    说完微微昂起头，目光扫向了在轧钢厂工作的这几人，看着他们都皱眉思索，便知道自己的话他们都是认同的。
    可缺到什么程度，市场需求量又是多少，谁能知道？
    这个是跟经济和相关产业行业发展是有很大关系的。
    而在几人思考间，谷维洁又看向了身边这个一直装透明的李学武，她想听听来“大智若妖”之人在当前形势下的发展观念。
    基层是要细化这种任务，将任务分配到机器，分配到人，将任务转化为实际产品。
    李学武反问了一句，随后回答道：“不仅仅是这个项目，整个联合企业都是我设计出来，为完成这种转型而进行的一种补充”。
    车间主任是生产任务和车间管理的第一责任人，负责车间里所有的大小事务，也负责工人在车间之外的表现。
    真要照着李怀德的想法来，估计轧钢厂现在的班子连三分之一都剩不下。
    这是一种冒险的行为，但也是一种迫不得已的行为，重点不在放纵，而在掌控。
    她所想的是，极端情况下的手段不宜过激，否则就是乱之根源。
    当前钢铁行业的地位在国内来说是首屈一指的，就连谷维洁的原单位，钢铁学院都是比肩华清的存在。
    当钢铁需要逐渐出现饱和的时候会出现什么状况？当钢铁工艺或者新材料需要出现变革的时候会出现什么情况？
    这还不考虑钢铁业内部体系变化的情况呢，考虑那些会让这种思考变得更急复杂。
    谷维洁迟疑了一下同时也看向了董文学，说道：“这……”
    有能力的人不想跟他们起冲突，根本不愿去保卫处趟浑水，没能力的不想去给个小年轻的当使唤丫头，不上不下的这俩人铆着劲的要开刀呢，谁敢去。
    谷维洁在仔细思量过后也给出了自己的观点，那就是稳定和发展。
    董文学随后的话也给这种行为做了定义：“建立更广泛的共同奋斗目标和思想沟通关系，进而完成与谠委委员身份相匹配的影响力建设……”
    在经过任晓宇的解释后，李学武看了谷维洁一眼，他不知道谷维洁理解没有，任晓宇的意思更可能是变约束为放纵，进而形成一种大范围的约束掌控。
    可以说，今天的话题说到这，大家把心中所想，所求，都做了深切的沟通和交流，各有所得。
    他是有听说谷维洁在接手了居民区项目后，接连走访了困难群众，实地考察了项目的建设情况，与一线职工进行了沟通和交流。
    依照这种增长率发展下去，一定是要比整体经济增长率要高的多得多的。
    “危机和机遇是两个好兄弟，肩并肩，手拉手的”
    这可能就是今天这次聚会的意义了。
    现在董文学说完，谷维洁已经反应过来了，她是学院过来的干部，对工厂的管理结构还是存在着盲目性的认知，这一次算是不虚此行了。
    “当前针对保卫处，针对与其他部门合作，与炼钢厂配合和发展的方向上，我的观点是六个字：出得去，回得来”
    谷维洁是深知资金对一个项目困扰和阻碍的，就像居民区项目，如果没有钱，喊口号可盖不起居民楼。
    从任晓宇主动问起，和谷维洁的强问，都能看得出李学武的观点对于他们来说是很有意义的，值得一听。
    屋里众人看得出他的压力很大，去炼钢厂这半年来，董文学确实是瘦了。
    这不是一个简单角色，就连董文学自己也说了，李副厂长是有愿景和希望的，还是在大学习大讨论活动上。
    而那个时候才是她转去厂办的机遇，毕竟她比李怀德的年龄小，也比李怀德在轧钢厂的资历浅。
    董文学看了谷维洁一眼，随后继续说道：“尤其是在大学习和大讨论活动中，李副厂长是有愿景和希望的”。
    任晓宇点了点董文学的方向，对着谷维洁和李学武说道：“文学刚才说的其实很在理，当约束条件不成立的时候，泄洪区和泛洪区就是一个必要的选择”。
    李学武轻笑一声，随后看了董文学一眼，道：“正在‘加深影响’和‘深耕基础’呢”。
    这话说的不是那么的直白，但在屋里的众人大多都明白了。
    不过三人在看向李学武的时候都没有那种看热闹的意思，因为李学武的观点在其他几位轧钢厂干部眼里很重要，对任晓宇来说也很重要。
    谁会觉得钢铁业会出现衰落的情况，这不跟说煤炭行业会出现衰落一样让人笑话么。
    也就是在今年，就谷维洁和董文学了解到的，钢铁产量任务保持高进度运转中，有望实现年产量1550万吨的生产目标，这是什么概念？
    这种产能就意味着钢铁业在持续蓬勃的发展，比较钢铁业建设初期直接翻了一百倍，且在以每年25%以上的增长率在发展。
    这没问题的，芝麻和西瓜摆在眼前，一个副书记，又不是带前缀的，与炼钢厂相比就像他自己所说的那样，是厂里给他的肯定和鼓励而已。
    “轧钢厂是一个重工业基础工厂，并不是制造业的前端，也不是制造业的主要环节，天然的带有制约性和危险性”
    “工业生产体量大是一种缺点，可也代表了轧钢厂的生产能力足够满足转型和发展需要，这一点可以看做是优点”
    “这种能力就是……”
    李学武轻轻抬了抬手，示意道：“变缺点为优点，依照本身现有实力完成整体的逐步转型”。
    对上下的管理都不是一种好的执行方式。
    为什么今年年初的时候就传出轧钢厂要整体升级的消息，还不就是钢铁业在全国工业体系中的占比日益加重的缘故嘛。
    “具体到思想和业务上，他是要在这两方面都要抓，都要有作为的”
    经过初期的发展，六零年开始经济调整，大批高炉停产，生产中的高炉则维持低冶炼强度操作。
    轧钢厂是兼并了其他几个钢厂而形成现在这种规模的，京城已经没有比它更具专业和大规模生产能力的轧钢企业了。
    如果汽车都改烧煤了，那煤炭行业一定发展的好。
    危机就在轧钢厂的上方悬着，看不见，摸不着，但掌控局势和未来的人都需要去理解和感受。
    而在影响过后，炼钢厂已经进入到了第二阶段，人心思动，轧钢厂这边也有人着急了，董文学不得不考虑这个情况。
    没什么矜持和不好意思的，都坐家里来了，需要什么，和能提供什么，直白的说，不寒碜。
    “我知道”
    但整体上向着经济发展方向前进是没有错的，从上到下，哪个不想多打粮，多生产？
    而作为互补，她可以往厂办的方向努力，这样就会形成螺旋结构的组织架构和上升空间。
    那就问了，厂长下面不是还有副厂长和生产管理处嘛？怎么就直接到车间主任了？
    这个问题就像是镇长和村长之间的关系是一样的，在行政上，他们确实只差了一级。
    众人听着李学武的“危言耸听”便是一愣，这种观点早有人提出来过，不过都被当成了杞人忧天。
    决策层是要做好大方向管控的，是要对整个轧钢厂的运行负责的。
    “我不否认这种悲观的预判，但我也不支持这种发展趋势”
    是管理层，管理层会天然的反对决策层插手他们本来的工作和权力。
    应用国内自主研发的高炉喷吹煤粉、重油以及钒钛磁铁矿冶炼等技术，技术经济指标达到钢铁业建立以来的最好水平。
    六三年到今年，大部分炼钢企业都在转型，并且基本上都完成了冶炼技术的调整。
    “至少收音机咱们就不方便产！”
    李学武就是李怀德的刹车，谷维洁就是李怀德的绊脚石，董文学的这段话两人只能配合一半。
    谷维洁这个时候接话点了董文学说道：“当初在书记办公会上，元松书记提出这一建议，凤山厂长是有别的人选的”。
    不仅仅是互相帮助，还有提醒，是来自于中层管理者的提醒。
    谷维洁要做的是，以更优秀、更加专业的态度和形象在轧钢厂立足。
    已经到了这个位置了，不宜再剑走偏锋。
    结合任晓宇先前所说的轧钢厂危机和挑战，她便知道，李怀德在成为厂长后，再进一步就是书记了。
    董文学要借李怀德的风，这个可以，炼钢厂早晚要吹这个风，由他来控制自然是好的。
    董文学刚才话里不无请谷维洁支持李怀德的意思，尤其是在大学习和大讨论活动中，加深对李怀德意图的掌控和理解，进而寻找合作的可能。
    这就是董文学要谷维洁和李学武给他支持和时间的原因。
    可以说，谷维洁利用宣传处做宣传，并且亲自下场做行动，两边不讨好，还给自己惹了麻烦。
    “呵呵呵~”
    即便是只有数百人的那种，类似于轧钢厂分厂的小厂里，工厂领导也同样“和工人不搭噶”。
    但在管理属性上是差别很大的，村长能跟镇长汇报工作，可在具体业务上还不得是专人专管嘛。
    “联合企业……”
    “盒盒盒~”
    李学武谢过任晓宇的茶后，一只胳膊搭在扶手上，一只手随意地搭在叠着腿的膝盖上，显得很是轻松。
    厂长负责具体执行企业的生产任务，书记则是负责本单位的人事安排、大政方针以及正治思想工作。
    可这也仅仅是站在基层的角度来看待的问题，换个角度，站在中层管理者和上层决策者的角度，她的做法无疑是在打破一种新型的管理秩序。
    “嗬嗬~”
    “所获颇多啊~”
    “学武这边的压力也很大，既要巩固现有基础工作，还要协同其他部门发展关系……”
    要想出成绩，还是要死心塌地地把炼钢厂的基础打好，三年后看发展，他卸任炼钢厂厂长时是否能完成厂里对他要求的目标。
    不忘初心，方得始终嘛。
    谷维洁没说话，李学武也只是听着，坐在董文学身边的任晓宇是点了头的，他认为董文学的这个想法没问题。
    李学武怎么就协同其他部门发展关系了，他倒是东一靶子，西一扫帚的摇处挖墙脚了。
    李学武的语气很轻和，语速很慢，但很连贯，并不会出现卡壳的情况，显然是胸有成竹的。
    年中会议可以说是一种局面的开始，也可以说是一种局面的结束，就看大家怎么理解了。
    董文学说到最后也觉得有些太过于直白了，在谷维洁的面前说这个好像有些过了，不过这也是对她的信任和一种“表白”。
    李学武摊手道：“相比于选址亮马河的联合企业，我更看好在钢城建立一个综合性三产工业区”。
    “为什么？”
    发展离不开资金，建设离不开资金，转型会出现产能退缩，更需要资金的支持。
    李学武越说越顺，手里简单地做着手势，给众人解释道：“皮革、医疗、食品、鍕工、科研等等，不再受整体环境和行业的束缚”。
    再回到问题的原点，董文学所说的双基础到底谁需要维护，谁需要获得？
    后世为什么会频频出现决策层跟基层直接沟通，去探访基层？
    到底是哪个环节和层面出了问题，答案已经不言而喻。
    “我知道，但局势也不以某个人，或者某些人的意志所转移和变化，这是现实情况”
    现在要说考大学，报华清和报钢铁学院是一个性质的，可能钢铁学院要求的更加严格些。
    哪可能啊！
    缺，很缺，供不应求。
    谷维洁不是，谷维洁是厂领导，决策层，天生的就与基层带着隔阂呢，与杨凤山等人一样，他们都不是执行层。
    “今天我们这可是来交流的，李副处长不会是来取经的吧？”
    厂班子成员对她的做法也是同样的不理解和冷眼相对。
    谷维洁见他装死也懒得搭理他，继续说道：“不过你的思路是对的，至少这六年时间里，前三年的压力是比较大的”。
    “我是跟元松书记有过谈话的，我去钢城也是带着任务的，任务完不成，我就回不来，这边到了什么位置都没用”
    “建设和发展的潜力是由基础的厚度和广度来决定的，这一点毋庸置疑”
    如果决策层参与到管理层的工作中，并且接触基层或者一线工人，直接沟通部署会出现什么情况？
    谷维洁听董文学说到这里的时候眉头便皱了起来，她很明白这种危险是什么，来源于谁。
    任晓宇往前探着身子，拿了桌上的茶壶给几人分别续了茶水。
    谷维洁笑着说道：“唐僧到了雷音寺尚且知道以紫金钵和宝袈裟换经书，你这听了半天了，但有所获？”
    任何为达到目的所施展的手段和方法，都应该是以稳定和发展为前提的，无论是在钢城或者京城，只要是在这一前提下，她就会支持。
    李学武转过头看向了谢大姐示意道：“第一，联合企业和三产都是要依托轧钢厂本身具有的优势和现有生产条件来进行发展的，不是什么都生产”
    董文学面色沉重地点了点头，顿了一下，这才说道：“工业转型，变革发展，往哪里转，往哪里发展，这是一个关乎炼钢厂和我个人未来几年发展的重要选择”。
    当前的中层管理者还是很有质量保证的，无论是业务能力和思想担当上面，都值得决策层信任。
    这是必然的，所有的班子重组都会出现这种状况，轧钢厂是不会管的，这是一种生态自然调节现象。
    谷维洁见此，笑着点了点头道：“也不能这么说，当时班子里的人还是都很信任和支持你的，只是在力度上有区别而已”。
    ……
    谷维洁皱眉道：“就像你在保卫处同技术处和生产管理处搞的造车项目？”
    是的，董文学说要两个基础的时候，他是什么身份？
    即便是现在，即便是过了年中会议，董文学就要成为厂领导了，为什么一直强调他的目标在炼钢厂？
    因为在给李学武说的时候，和在说他自己的时候，都是从中层干部角度出发来阐述这个问题的。
    “也是给钢铁行业找到一个转型和发展的方向，更是为钢铁行业发展新材料等工业一个自我提升的能力”。
    听老师和前辈们说更合适些。
    在众人的轻笑声中，李学武又继续说道：“第二，轧钢厂的主要业务永远都是钢铁行业，三产和联合企业所设计和研发的产品都是一种补充和引导”。
    虽然现在是计划经济，但所有工厂是在整个经济框架内生产和工作的啊。
    昨天晚上是李学武、董文学跟李怀德沟通，今天换了个主角，是两人同谷维洁沟通，目的就是要协调好两边，双方的矛盾和目标。
    任晓宇笑过之后没有再为难他，而是对着董文学轻声说道：“简单的了解过你们厂的情况，比较有代表性嘛”。
    多了就不值钱了啊！
    谁有？
    董文学也是说了自己能给谷维洁提供的“支持”，那就是建议谷维洁不要过度接触基层，更不要打破这种新型的“庇护—依附”关系。
    “炼钢厂的潜力很大，是可以有个好发展的”
    “我嘛，以现在所处的位置去放眼全局还是有局限性，所以我当前的主要目标还是立足根本，发展为主”。
    钢铁行业有自己的直管部，有自己的整个工业体系，有自己的成系统的配套体系，怎么会出现问题呢。
    董文学点了点头道：“我的情况比较特殊，刚刚接手保卫处，选择我接手炼钢厂只是不得已而为之的选择”。
    “厂长根本不下来”
    “所以，以轧钢厂为基础，发展联合企业，发展三产产业，帮助企业完成风险抵抗和转型就是成为了当前的重点工作”
    董文学跟李学武的想法是一样的，风大就请个高的先走，并且顶着个高的前进，总有个挡风的不是。
    李学武在保卫科长的时候，前车间主任的儿子肖某犯错，还是他们车间主任来办的手续。
    很奇怪是不是？
    现在？
    不过董文学摆了摆手，示意她继续听下去。
    董文学既然想着从副厂这条路走不通了，那就把炼钢厂这条路走好。
    李学武笑着点头承认了自己的收获，也意味着他要讲一讲自己的想法和观点。
    通常来讲，厂长和书记都不会跟普通工人直接接触，尤其是在轧钢厂这样拥有数千或者上万人的大厂里。
    没有商品就等于没有钱，没有钱以上说的那些东西就都是妄言。
    “我还是比较在意基础建设和理论发展相结合的思路”
    上面交代生产什么，轧钢厂就从上游接收钢材，转而生产任务零部件，供应给下面生产企业进行组装和再加工。
    “顾虑嘛，谁都有”
    当然了，也不是说决策层就脱离了群众队伍了，没有人能脱离群众干工作，但他们可以通过中层管理者来实现这一目标。
    李学武捏了捏手指，他不用解释，众人也都知道他说的是什么了。
    董文学慎重地说道：“学武跟我谈过几次了，我们就炼钢厂的未来发展也定下了短期和长期目标，在这一点上我是坚定不移的”。
    在他定的发展方向上，一定有人不想配合，那就打掉他。
    既然是要用对方的影响力和获得对方的信任支持，那就要清晰的表明自己的正治立场和事业目标。
    “听着有点悬是吧？”
    “同样的，重工业利用三产和联合企业发展轻工业也是一种便利”
    李怀德能上，她上不了，跟董文学一样，她也有着这种制约。
    景玉农是从上面下派的，谷维洁是从钢铁学院来的，薛直夫也一样，都不是从车间里，或者基层中走上来的，他们无论怎么做都不会有那种切身体会的群众基础。
    在当前的所有工程序列里，厂长和厂谠高官就是企业的最高决策者。
    不过能到厂长的位置上走一遭，那再进步的空间就已经打开了。
    谷维洁之前不理解，现在听董文学直言不讳地说出来，心里除了震惊，还有触动。
    三年后带出来的接班人是否能站的住脚，撑得住炼钢厂的发展。
    “呵呵~这是凤山厂长的意见”
    至于李学武知不知道，他知道，但他不会说，忠言逆耳，李学武更知道自己没有到了提醒谷维洁的地位和实力。
    “我的想法是，轧钢厂这边还是需要您和学武的配合，给我留出时间和空间”。
    “自有研发和设计更是制造业的灵魂和发展命脉，所以才先有了发动机研发中心”
    可不管行业发展如何，数据是摆在董文学和谷维洁等人的办公桌上的。
    且在质疑的同时还会反思对决策层的反馈是否能进一步达成目的，形成一种恶性渐进的情况。
    “刚才文学也说了，他是有‘愿景’和‘希望’的，那他在行为态度上就必然是要表现出攻击性的”
    “而依照此观点，轧钢厂由制造环节向完整制造业过渡就成为了必选之路”。
    李学武有，邝玉生有，只有他们这种从一线走上来的干部才会有。
    “主要还是来自于轧钢厂内的形势影响和正治压力，以及在肃清流毒过后的当前阶段，炼钢厂内部也是有些声音的，何去何从，各有想法”。
    扫清了前任留下的障碍，就是要到按照他的设计思路来发展的时候了，任重而道远啊。
    可就董文学所说的，配合李怀德来吹风，这是不可能的。
    可这个“笑话”在这些专业人员面前一点都不好笑，因为李学武所说的问题就摆在他们的面前。
    管理层是要执行这种决策，将决策转化为任务，并且将任务分配下去，监督和反馈这种执行情况和力度。
    钢铁行业建立初期全国产钢量多少？
    15.8万吨，生铁年产量仅为25万吨。
    车间主任下面又有值班长、生产小组长、工段长、班长等等。
    尤其是在对炼钢厂的态度上，他认同了自己和李学武做下的发展目标，势必要实现它的。
    “制造业？完整的？”
    以轧钢厂生产部门为例，厂长、书记下面就是车间主任和谠支部书记，他们多是来自于基层，从普通工人干起来的。
    这就是新型的“庇护-依附”管理关系所带来的惯性。
    等几年，方向和风向都调整好了的，这条船慢慢变成大船的时候，就是李学武走上前台的时机了。
    “不，有两点是不一样的”
    谷维洁接过话茬很是正色地说道：“稳定压倒一切，发展离不开稳定，这是根本性问题”。
    终究是搞理论出家，在指导意见和思想上是有严格标准和追求的，这在李学武和董文学的行动过程中是值得反思的。
    可以说，这一次的副厂长换成了副书记，对他未来的规划还是影响较大的。
    东风多一点，糟糕，那就西风多一点，又不行，主要是新手上路，掌握不好风向和方向。
    李学武杞人忧天的话语在他们听来就是居安思危的良言。
    其实他没有想到，或者说不了解轧钢厂的具体情况，董文学的话最后还提到了一个人，那就是李怀德。
    董文学、任晓宇和谷维洁都对彼此的观点和意见进行了质疑和阐述理解，算得上是一种学以致用了。
    李学武做着手势解释道：“是为了让主要业务发展的更好，提升抗风险性，即便是出现了钢铁行业经济的退缩，外面不需要了，咱们也可以造自己产品需要的”。
    董文学看向谷维洁和李学武的方向说道：“因地缘因素限制，我能在厂里执行的影响力度是有限的，不及炼钢厂十一”。
    这是来自于任晓宇的提示，背后代表了什么，这提示又有多少含金量，需要谷维洁细细思考。
    任晓宇站在市府的角度看问题，自然能知道很多轧钢厂还没有接触到的问题，尤其是前沿的思想和要求，这也是在给几人做提醒了。
    这个不难，在任晓宇的阐述中已经说的很清楚了。
    在董文学等人的认知中，钢铁可是这个国家的经济命脉，跟交通和煤矿是同等地位的行业。
    “你的意思是说……”
    李学武见谷维洁看过来，很自然地给了一个疑惑和迷茫的表情。
    屋里众人听到他的话均是笑了出来，谷维洁也从沉思中清醒了过来，看着他轻声笑了一下。
    董文学的眼睛眯了眯，面对谷维洁看过来的目光并没有变换脸色，而是对着李学武问道：“这就是小五金研发的未来？”
    “对”
    李学武点头道：“小五金能造的出来那只要把成熟的技术和工业工艺搭建起来，就能实现商品的工业生产了”。
    (本章完)