华娱：从03年开始做导演 - 第678章 话剧演员的降维打击

    第678章 话剧演员的降维打击
    “你管这叫还可以？明明是非常炸裂好吗？我怀疑张老师你是不是曾经几度落榜。
    必须得是几度落榜才能演出刚才那种效果，少了一次都不行。”
    说这话的人是洋阳。
    他从张议刚才的眼睛里看到了不甘、遗憾以及无力改变现状的无奈。
    如果张议没有类似的经历，他绝对不相信。
    “还真让你说中了，我报考京城广播大学两度落榜。刚才回头那一场戏我就是代入了当年的我自己。我敢这么说。整个演艺圈里没有几个人能我更懂两次落榜的感受。”张议内心感慨万千。
    今天他算知道什么叫厚积薄发了。
    原来自己落榜的经历也能用来演好一场戏。
    现在回过头看，当年的落榜又何尝不是老天爷对他的考验呢？
    人生真的非常神奇。
    洋阳在剧组里待了一个星期，他的皇帝戏份就拍完。
    和李俞料想的差不多，洋阳演的年轻昏君效果还可以。
    要说很好的话，谈不上，他没有那样的演技。
    但七十分还是有的，这就够了。
    皇帝在这部电影里只是一个配角，一個配角不拖后腿就算合格了。
    何况李俞请洋阳，有很大一部分原因是看中洋阳的名气和热度。
    这部电影的老戏骨和实力派演员很多，很多都不红了，来一两个名气很大的演员调节一下比较合适。
    在洋阳杀青离开剧组前，他有幸看到李雪剑和魏宗宛两大老艺术家飙戏。
    这两位大佬呈现出来的演技，让他叹为观止。
    两位大佬还没有使出十成功力，就已经是他一辈子都难以触摸的段位了。
    当两位大佬火力全开时，更是强的可怕。
    别说他了，一向认为自己演技不错的张议都自卑了。
    在这两位老前辈面前张议觉得自己就像一个新兵蛋子，哪里敢自称演技好呢？
    “看了两位老前辈的表演，我觉得自己根本没有演技。”张议感觉受到巨大的打击。
    “别比，你和他们本来就不是一个段位的。我没有说你一个人，我说的是所有的中生代演员，包括那些实力派、影帝都无法跟老一辈子的话剧演员比演技。”李俞说道。
    像魏宗宛和李雪剑出道那会儿，国内的电视剧产业和电影产业都非常不成熟，产量很低。
    他们两个都是演话剧出身的。
    演话剧比演电视剧、电影难多了。
    演电视剧演得不好，顶多咔了重来。
    演话剧演得不好，买了票的观众是真的会骂人的。
    还有当时人们的生活节奏没有现在快，人也没有现在的浮躁，能够潜下心来钻研艺术。
    现在北影和中戏那些学生，刚入学还没学几节表演课，就已经想着怎么红了。
    魏宗宛和李雪剑可是演了十年以上的话剧，李雪剑拿过话剧界的梅奖，魏宗宛是第一届话剧奖的优秀演员。
    放在修仙小说里，魏宗宛和李雪剑属于在以世隔绝的宗门苦修数百年才出山。
    像他们这样的人拍戏真的是降维打击，寻常人根本没办法比。
    所以李俞才让张议不要跟他们比。
    时代不同，培养出来的人是不一样的。他们是演话剧出身的，拿他们跟现在的演员比有点欺负人。
    拿二十年前的演员和现在的演员比，在演技这块同样是碾压。
    二十年前基本都是用胶卷拍摄，摄影机一开就开始消耗胶卷，有一个人出了错，几百上千块就没了。
    所以二十年前的演员们会先预演一遍甚至几遍，都没问题了，导演才会让摄影师开机。
    如果现在没有数字摄影机还处在胶卷时代，小鲜肉的演技也不会这么差。
    因为不好好演的话，根本等不到播出那天，还没有拍完，剧组就会因为胶卷预算严重超支宣告破产，导演和投资人手牵手走上天台。
    有些时候真的有点讽刺，科技的发展明明是为了更好的服务人。
    按理说有更好的机器出现，人的表现应该比以前更好。
    现实情况是，有了更好的机器，人的表现反而更菜了。
    因为成本低，容错率高，人们已经不愿意跟从前一样努力了。
    在洋阳走后不久，张议也杀青了。
    青年黄潮的戏份在电影的总篇幅里占比不高，真正的重头戏还是老年黄潮的起义。
    后面的篇幅涉及到很多战争场面，需要统筹的群演有几千人之多，拍起来就比较伤神费力了。
    不过李俞很多年前就操过这么大的盘了，经验丰富的他能够轻松驾驭。
    在拍后面的篇幅时，李俞把李牧戈和曹清通通叫来，让他们学习一下应该怎么拍几千人的群戏，应该怎么管理几千群演。
    千万不要小看这些，都是技术活儿。
    放眼整个华语影坛，能够管理万人剧组还不出乱子，还能把画面拍好的导演屈指可数，真的一个巴掌都数得过来。
    陈楷鸽一直拉胯，给人一种很菜吃老本的感觉。
    可是如果要拍一部场面很大跟《英雄》差不多的历史大片，要找一个有能力操这个盘的导演。
    如果排除掉国师的话，人们会发现陈楷鸽是最适合的。
    这才是他们能够成为大导演的核心竞争力。
    一般的人别说管理万人剧组了，让上万人有条不紊的拍戏了。
    让他们组织三十个人一起去爬一趟山，中途就得出事。
    这几个掉队了，那几个爬到一半嫌累偷偷跑路了，还有四处乱逛不知道跑哪里去的。
    刚到山顶，一清点人数，人可能就没了一半。
    要下山了，可能又有人私底下吐槽这傻叉导游一点儿都不会带路，好玩的地方不带大家转，专门带大家去不好玩的地方溜达。
    下到山脚，人能剩下十个都算合格的。
    李俞让曹清和李牧戈来学习，就是希望他们能够积累一些这方面的经验。
    没准以后他们也有机会操这样的盘子。
    曹清和李牧戈明白李俞的心思，所以他们拿出非常认真的态度对待。
    有些时候，李俞会刻意安排一些事让他们干，但是不给具体的处理方法，只说个大概，让他们自己琢磨。
    在这个摸索学习的过程中肯定会犯错误。
    不过有李俞镇着，风险是可以控制的，可以保障电影能顺利的拍下去。
    (本章完)